Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)

Пока вы находитесь в декретном отпуске, уволить Вас не имеют права, только в случае ликвидации организации. Больничный лист и ежемесяное пособие оплачивается в соотв. С законодательством.

24.09.2019, 13:13

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 39 минут

Гончаров Дмитрий Анатольевич

Юрист из города Благовещенск

4.7 217 отзывов

Уважаемая Алина. Вам всё верно пояснил коллега, хочу добавить от себя. Коль сложилась такая ситуация и работать после выхода из отпуска по уходу Вы в данном ИП не будете - не тяните пока Вас в нарушение уволят - подавайте заявление в трудовую инспекцию + можно в прокуратуру. Проведут проверку - поверьте мало не покажется. Удачи Вам.

24.09.2019, 14:25

Спросить юриста

Похожие темы:
Не берут на работу
Ухожу в декрет

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

ИП отказывается брать обратно работницу, уходящую в декрет - как это влияет на выплату декретных?

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы