Правомерно ли заключение срочного трудового договора (на 1 год) в данном случае?
Организация занимается строительством, ремонтом, обслуживанием жилого фонда (жилищно-коммунальное хозяйство), работает только на условиях тендера. Тендер заключается на 1 год. После истечения срока тендера, данную территорию может взять под свою «опеку» другая организация (можем не выиграть снова тендер). Со всеми работниками, независимо от их категории (руководители, специалисты, технические исполнители, рабочие) заключается срочный трудовой договор (на 1 год), потом он перезаключается опять на 1 год. В самом трудовом договоре в качестве основания для его заключения написано следующее:
«Договор заключается между Работодателем и Работником на время выполнения срочной работы (в соответствии с условиями тендера и заключенного договора на ремонт и обслуживание жилого фонда)».
Думаю, что заключение такого договора правомерно, но срочный трудовой догвор не заключается на несколько раз подряд. Либо с вами должны расторгнутьтрудовые отношения и вновь принять на работу, либо договора считаеся бессрочным, если он не был расторгнут по оконсании срока действия.
Спросить
