У предприятия имеются следующие документы: докладная об отсутствии работника на рабочем месте, акты по прогулу, объяснительные работника (по мнению предприятия - без уважительных причин). Законен ли приказ об увольнении за прогул? Тем более что в день увольнения работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но работодатель его проигнорировал.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Кроме того, в силу п. а ч. 6 ст. 81 ТК РФ, Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В случае обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным (в течении 1 месяца со дня увольнения), суд будет проверять законность действий работодателя, а именно, законность основания и порядка увольнения.
Спросить
Светлана, мало ли что не написал работник. после того как прогулял. Моё мнение. увольнение за прогул законно. но если у Вас есть сомнения. обращайтесь в суд в течении 1 месяца. он вынесет более точное решение.
Спросить
