Уважаемая Юлия Владимировна, Вы отвечали на вопрос 163614.

Уважаемый Сергей!

Справку о невыплате заработной платы на работе Вам, безусловно не дадут. Однако в суд Ваш работодатель должен будет представить документ, который подтверждает выплату Вам заработной платы. Это должны быть документы, как о начислении заработной платы, так и документ, который подтверждает получение Вами заработной платы (обяно это ведомость о выплате заработной платы, в которой Вы должны рассписываться при ее получени). В противном случае, будет признан факт того, что заработная плата не выплачена. Кроме того, если Вы в судебное заседание представите свою претензию работодателю о выплате заработной платы, ответ работодателя (в случае его наличия) этого будет достаточно. Кроме того, Вы можете обратиться письменно к работодателю с просьбой выдать Вам справку о невыплате заработной платы в течение, например, пяти дней (в заявлении можете указать, что данная справка Вам необходима для решения вопроса о несвоевременной выплате заработной платы в судебном порядке). Все документы раотодателюб направляйте заказным письмом с уведомлением о вручении, либо вручайте лично, при этом требуйте, чтобы Вам на копии была проставлена отметка о получении от Вас заявления (с указанием даны получения, должности и Ф.И.О. того, кто от Вас получил документ). Моральный вред возмещается Вам, но не Вашей жене. Однако поскольку у Вас семья Вы можете указать, что в связи со сложившейся ситуацией ухудшилось здоровье жены, что причиняет Вам моральные страдания (если возможно представте справку о состоянии здоровья жены), что Вы переживаете, поскольку в сложившейся ситуации не можете нормально содержать своих детей и т.д. (не стесняйтесь в описании своих нравственных страданий. Можете в заявлении описать все, что Вы и Ваша семья испытывает в сложившейся ситуации.). Кроме того, Вам следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. На сегодняшний день ставка рефинансирования составляет 14 % годовых.

С уважением, Демидова Н.Г.