Возможность магазина вычитать недостачу после ревизии при отсутствии прохождения испытательного срока сотрудником
опубликован 02.10.2019, 17:24
Имеет ли право магазин вычитать недостачу после ревизии, если сотрудник не прошёл ещё испытательный срок с момент подписания договора о трудоустройстве по ТК РФ?
Нужно смотреть, как оформлены документы которые подписывали при приеме на работу и при проведении ревизии накладные, сличительные ведомости, акты. К примеру если нет договора о полной материальной ответственности, то удержания незаконны.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Нет, не имеет права работодатель вычитать из з/п недостачу. Если имеются претензии материального характера, пусть обращаются в суд.
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Ответственность за недостачу при отсутствии на ревизии - что говорит закон?
Продавцы магазина могут быть ответственны за недостачу после проведения ревизии
Требование выплатить недостачу - Официальные и неофициальные работы в магазине
Может ли суд обвинить меня в недостаче после окончания испытательного срока и ухода с работы?
Вопрос о вычете недостачи - отсутствие видеонаблюдения и охранника в Магазине Магнит
Принята на работу без ревизии, но с удержанием за недостачу - что делать?
Принудительная выплата недостачи и возможные правовые последствия для работников
Увольняюсь с магазина. В июне будет ревизия имеют ли право с моего расчета высчитать недостачу в будущую ревизию.
Сбор недостачи без оформления и подтверждения - права хозяйки магазина и ответственность работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут