Планирую написать заявление на увольнение по собственному желанию из-за переработок и невозможности выполнения заданий в рамках рабочего дня

Я написала зявление по собственному желанию, далее отработка 2 недели. Могут ли меня уволить по статье, если во время этой отработки я не буду выполнять свои функциональные обязанности?

Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Назначили отработку 2 недели, в период отработки работодатель может меня уволить по статье, за невыполнение обязанностей? Больничный входит в период отработки?

Как уволить сотрудника без его желания? Сотрудник работает дворником, не в полном объеме выполняет свои обязанности, на работу приходит через день, хотя по регламенту должен выходить каждый день (кроме выходных). Об не полном выполнении своих обязанностей сотрудник был проинформирован (игнорировал). Было составлено 2 акта о невыполнении работы, подписанные жильцами. Вот прогулы к сожалению документально не фиксировал! Как уволить сотрудника если он отказывается писать заявление по собственному желанию без 2-х недельной отработки? Подскажите пожалуйста! (Очень скандальный сотрудник у меня!)

Могу ли я уволить сотрудника в день подачи заявления по собственному желанию без отработки две недели? Сотрудник работала временно, нашла другую работу, желает уйти. Бухгалтерия настаивает на отработке сотрудником двух недель, т.к. им нужно время для заказа денег и перечисления расчета работнику до его увольнения.

Не успеваю выполнить все задания за рабочий день, которые дает начальник. Он говорит, что я медленно работаю. Хочу уволиться, т.к не могу больше работать в сложившейся стрессовой ситуации. Могут ли меня уволить не по собственному желанию, как я хочу, а по статье за не выполнение своих должностных обязанностей или что то в этом роде?

Скажите, пожалуйста. Мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию. За время двух недель отработки я устно договариваюсь с начальником об отпуске на 1 из этих двух недель. Отправляю ей заявление и ухожу в отпуск. А когда возвращаюсь, она говорит, что я прогуляла. Получив мое заявление по корпоративной электронной почте, она не сообщила мне о своем возражении. 17 декабря мой последний рабочий день. Могут ли уволить меня по статье за прогул или что еще может мне грозить.

Увольнение сотрудника по собственному желанию в период испытательного срока. Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию не указав конкретную дату увольнения. Дата заявления 29.08.14 г. Каким числом правильно его уволить, если на отработку дается 3 дня?

Устроился на работу на должность заведующего склада в книготорговую компанию. Кроме заявления об устройстве ничего более не подписывал и не заполнял.30.12.2009 директор издал приказ: выполнить определённые работы по складу к дд.мм.гг,внизу с приказом ознакомлен и моя подпись (зав. складом). После мной было написано заявление на увольнение по собственному желанию. На что был получен ответ: если не будут выполнены работы, указанные в приказе, к соответствующей дате, я буду уволен по статье: за невыполнение своих служебных обязанностей!

Будьте добры пояснить, имеет ли работодатель право уволить меня по статье, если никакого трудового договора нет.

И какие у меня есть права в данной ситуации?

Как можно уволить за невыполнение служебных обязааностей, если те же обязанности нигде не прописаны и не подписаны работником?

И может ли работодатель уволить по статье после подачи заявления по собственному желанию?

Могут ли при увольнении по собственному желанию отказать отрабатывать 2 недели, так как мне как раз нужна эта отработка, правомерно ли уволить сотрудника без отработки в день подачи заявления, ведь заявление же за 2 недели подается?

Я увольняюсь с работы по собственному желанию, из двух, положенных к отработке недель, одну неделю я отработала а на второй заболела, имеет ли право мое руководство заставить меня отработать эту неделю? И еще вопрос, если мое заявление об уходе по собственному желанию уже подписано, могут ли меня уволить по какой-либо "статье"?