Работаю в детском саду заместителем заведующей по АХЧ, положены или мне ежемесячные стимулирующие выплаты?
опубликован 06.10.2019, 21:09
Здравствуйте.
Система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (например, Положением об оплате труда) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Также согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Так что читайте свой трудовой договор, локальный нормативный акт работодателя об оплате труда, коллективный договор (при его наличии).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Брянск
Похожие вопросы
Отсутствие стимулирующих выплат у заместителя заведующей детского сада - законно ли такое решение?
Получаю ли я ежемесячные стимулирующие выплаты в период учебы в институте, работая в детском саду в Крыму?
Оплата за выслугу лет в детском саду - включена ли она в стимулирующие выплаты?
Имеет ли руководитель детского сада право отменять стимулирующие выплаты?
По стимулирующим выплатам в доу
Сокращение стимулирующих выплат и снижение заработной платы воспитателей в детском саду в Приморском крае
Запрет на стимулирующую часть оплаты труда для заместителей заведующего в детском саду - правомерно ли это?
Спор о стимулирующих выплатах для заместителя заведующей детским садом
Я работаю в школе заместителем директора по АХЧ. Положены ли мне коммунальные выплаты? Спасибо!
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут