Возможности временного оформления сотрудников ИП в связи с ограничениями по ТК - стажировочный договор и материальная ответственность
ИП (розница) временно не может оформить сотрудников по ТК. Сотрудники претензий не имеют. Чтобы обезопасить себя от неприятностей, можно ли временно подписать договор о стажировке с открытой датой на случай проверки, пока не можем оформить официально? И как в таких случаях учитывается мат. ответственность? Готова оплатить услуги по составлению необходимых документов. Г.Санкт-Петербург Нужно срочно!
Можете оформить работников временно по ГПХ, т.е. оказание услуг на определенный период, не требуется делать отчисления налогов в этом случае, только не злоупотребляйте этим.
Вы можете сделать и ученический договор, главное, чтоб проверка не выявила нарушения.
Для составления документов, обращайтесь к юристу, услуга платная.
Спросить
Здравствуйте, договор о стажировке прелполагает, что отношения регулируются ТК РФ с момента допуска к работе, со всеми вытекающими обязательствами налогового агента и лица, обязанного отчислять взносы во внебюджетные фонды. Попробуйте заключить договор гражданско-правового характера, по оказанию услуг по реализации ТМЦ в розницу, а так же договор о материальной ответственности за переданный товар.
Спросить
ИП (розница, продажа) не может в данный момент оформить сотрудников по ТК. Можно ли подписать с сотрудниками Временно договор о стажировке с открытой датой или другой документ на случай проверки? Вопросы мат. ответственности не важны, только временная страховка на случай проверки.
В нашем графике отпусков конкретная дата не указывается, сотрудники пишут заявления с точной датой и издается приказ. Как отдел кадров может себя обезопасить в случае проверки если отсутствует подпись сотрудника в приказе за отпуск?
Оформляем сотрудника на стажировку по ученическому договору с оплатой - работник посещает курсы и частично выполняет трудовые функции, после успешного прохождения стажировки оформляем трудовой договор - нужно ли в трудовой книжке делать отметку о том, что работник проходил стажировку в компании и работал у нас по ученическому договору? Дата в трудовой книжке о приёме на работу будет датой составления трудового договора?
Я могу вас проконсультировать. Задайте, пожалуйста ваш вопрос.
Здравствуйте. Занимаюсь частной компьютерной помощью. Как обезопасить себя от отдела К? Как сделать так, чтобы ответственность за установку ПО брал на себя клиент? Готов оплатить составление договора, который снимал бы с меня ответственность.
Как можно объяснить присутствие неоформленных сотрудников на офисе в случае возможной проверки? Пока из вариантов только стажировка или испытательный срок... Может есть еще варианты?
Наша организация должна была проводить плановую проверку другой организации, для этого другая организация должна приглашать независимых экспертов согласно договора на оказания таких услуг! Однако на период проведения проверки организация решила временно приостановить обязательства по договору путем составления доп. соглашения! Как нам теперь быть и за что можно зацепиться? Приостановление влечет ли за собой временное прекращение обязательств по договору?
Отдавая авто на долгосрочную аренду как правильно составить договор чтобы обезопасить себя от каких либо неприятностей. Как правильно оформить договор.
Дело в том, что я собираюсь снять квартиру на длительный срок. Хотелось бы воспользоваться услугами юриста, в правльном составлении договора аренды. Какие документы со стороны владельца квартиры необходимы? В какие сроки реально оформить договор? И сколько примерно по Санкт-Петербургу будут стоить такие услуги со стороны юриста?
При принятии каждого сотрудника - нам необходимо каждый раз делать инвентаризацию? Какие документы необходимо подписывать с сотрудником (продавец-консультант)? Трудовой договор, договор об индивидуальной материальной ответственности, какой документ должен подписать сотрудник, чтобы при увольнении нёс ответственность?
Работодатель утвердил, что стажировка оплачивается. Но договор на трудоустройство должен был быть составлен после стажировки. После стажировки трудоустройство не состоялось. Должны ли мне оплатить стажировку?
