Работодатель обязан после принятия решения о приеме на работу работника заключить с работником трудовой договор в письменном виде. Работодатель имеет право включить в трудовой договор условие об испытании работника или не включать. Однако условие об испытании (срок его) никаким образом не должно влиять на заработную плату работника. Если Вам работодатель говорит иное, Вы имеете право подать жалобу на действия (бездействие) работодателя в Государственную инспекцию труда и/или в суд.

07.10.2019, 15:22

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Да, должен быть заключен договор и там указан, что Вы находитесь на испытательном сроке.

07.10.2019, 15:18

Спасибо за объяснение!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Обязаны заключить временный договор на испытательный сро

07.10.2019, 16:38

Спросить юриста

Владимир

Автор вопроса

0 отзывов

Извините за неточности, не испытательный срок, а стажировка.

07.10.2019, 15:26

Спросить юриста

8 800 505-91-11

С Вами заключают какой-либо договор о стажировке?

07.10.2019, 15:28

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Владимир

Автор вопроса

0 отзывов

Договор никакой не заключаю

07.10.2019, 15:35

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Ну Вы сами понимаете, что если нет договора - могут и не оплатить. Должно быть все письменно оформлено, если хотите получить деньги.

07.10.2019, 15:44

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Владимир

Автор вопроса

0 отзывов

Договор не заключают пока якобы служба безопасности не пробьёт мои данные.™ А то вдруг будет отказ. Постажируйтесь пока потом будет легче если подойдёте™

07.10.2019, 16:08

Спросить юриста