Дискриминация на предприятии - официальный отказ в приеме на работу из-за гражданства мужа

Вопрос №16403510 из г. Белгород
опубликован 08.10.2019, 16:07

У мужа РВП гражданин Украины, на предприятии отдел кадров отказывается брать на работу по причине того, что муж Украинец и целый день нужно оформлять говорит, штрафов много за него будет.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

Да, действительно, иметь работника-иностранца довольно хлопотно для работодателя - нужно уведомлять уполномоченные органы, следить за сроками документов, в т.ч. по медицинскому страхованию, отслеживать статус налогового резидента /не резидента, заработную плату выплачивать только на счет в уполномоченном банке и т.д. И если можно без этого обойтись, работодатели стараются не связываться с такими работниками, если могут нанять на то же место гражданина РФ.

Ваш муж, конечно, вправе, согласно ст. 64 ТК РФ письменно потребовать обосновать отказ в приеме на работу и работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Но в этом отказе, скорее всего, не будет ссылки на то, что он иностранец, укажут на выбор более подходящего по деловым качествам и квалификации кандидата на вакансию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дискриминация на предприятии - официальный отказ в приеме на работу из-за гражданства мужа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы