Изменение стимулирующих выплат - Законно ли уменьшение процента без согласия медработника?
опубликован 09.10.2019, 04:34
Я мед работник, сегодня принесли договор с новыми стимулирующими выплатами в прежнем было 30 проц, в этом 20. Согласие своё не поставили. Законно ли это?
Здравствуйте. Дело в том, что по общему правилу, систему оплаты труда работодатель устанавливает самостоятельно ч.2 ст.135 ТК РФ. Вместе с тем изменение системы оплаты труда потребует внесения изменения в Ваши трудовые договоры. А изменять трудовые договоры в одностороннем порядке организация может только при наличии организационных или технологических изменений ст.74 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Благовещенск
Похожие вопросы
В 2016 году вступают в силу новые правила о стимулирующих выплатах - как составить положение по новым правилам?
Заведующая детским садом формирует стимулирующие выплаты на отпуск лишь себе, что является законным, вопрос возникает
Определение РЗО работнику без его разрешения - законно или нет?
Жена была в отпуске в ноябре, сегодня принесли график отпусков, её поставили на февраль, законно ли это?
Стимулирующие выплаты в кухонном саду в Кургане - законность и начисление к МРОТ
Отказ комиссии по стимулирующим выплатам предоставить протоколы заседания работникам ДОУ на законных основаниях
Вопрос включения пункта За расширение зоны обслуживания в компетенцию рабочей комиссии учреждения по стимулирующим выплатам
Нужно ли проводить предварительный медосмотр при заключении нового трудового договора со срочным работником?
Требование теста на коронавирус - правомерность работодателя и ответственность работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут