Как справиться с угрозой увольнения после пропуска 7 часов работы и подготовить объяснительное письмо - советы от школьного работника

Я работаю в школе, учителем начальных классов. С 1 сентября 2011 года, нашу школу реорганизуют, путём присоединения, в другую школу (назовём её N). Эта школа планирует взять меня, к себе на работу. Но я нашла себе другое место работы (школаZ). Школа Z меня устраивает по многим причинам: находится ближе к дому, в этой школе учится мой ребёнок (инвалид), и школа мне эта нравится больше. 18 мая я предупредила администрацию школы N, о своём решении пойти на работу с 1 сентября в школуZ. Теперь деректор школыN, угрожает мне тем, что он сделает так, что ни одна школа в районе не возьмёт меня на работу. А главный специалист отдела образования нашего района, говорит, что будет направлять ко мне в класс всех детей из неблагополучных семей и детей из других государств не говорящих по русски. Подскажите пожалуйста как мне защитить свои права и пойти работать в ту школу, которая меня больше устраивает?

Директор школы решила перевести меня с должности заместителя директора по учебно - воспитательной работе на должность заместителя директора по коррекционной работе (работаю в коррекционной школе). Включается ли эта работа в педагогический стаж?

Работаю в школе учителем начальных классов более 20 лет, в этом году выпустила 4 класс. При написании краевой контрольной работы мои ученики показали низкие результаты. Директор школы требует заявления об увольнении по собственному желанию, или угрожает увольнением. Имеет ли право директор уволить за низкие результаты контрольных краевых работ?

В школе пропали некоторые личные вещи директора и 50 рублей ученика. Директор вызвала опергруппу, они опрашивают детей, некоторым аз них стало плохо, директор не разрешает отвечать детям на звонки родителей, уже несколько часов это продолжается и не понятно когда закончится... какие меры ответственности могут быть применены у директору?

Если я работаю учителем и у меня еще доп работа в школе 28 часов а директор говорит чтоб я работал за тоработу прибавляет 4 часа каждый день и работать 50 часов прав ли директор?

Ответьте пожалуйста, я работаю в школе, из-за неуплаты (каждый день звонят на работу) директор школы уволняет меня с работы. Что делать? Как быть? Она имеет права? Куда мне обращаться?

Я по профессии санитарный фельдшер, а работаю мед. сестрой в школе. По окончании мед. училища, военный билет санфельдшерам не положено (так нам объяснили) А теперь директор школы требует, что бы я сама ехала в военкомат и требовала, чтоб меня поставили на учет и выдали военный билет! Если я откажусь и не стану на учёт,угрожает увольнением! Могу ли я отказаться? И законно ли будет моё увольнение? СПАСИБО!

У меня такая проблема: Я работаю в школе, занимаюсь не совсем привычной деятельностью для школ-компьютерной диагностикой зрения школьников. Эта работа по программе Лужкова. Но директор школы считает, что в школе это необязательно, зрение можно проверить где угодно. А сейчас, когда школа перешла на самофинансирование, решила окончательно избавиться от моей должности-специалист по скрининг-диагностике. Вот получается, правительство Москвы финансировало эту работу (договор о продолжении этой работы, по словам самого же директора школы, действует до конца 2008-2009 учебного года), обучало специалистов, создавало рабочие места., а теперь ссылаясь на кризис, директор говорит: не буду же я сокращать уборщиц и учителей. Но эта работа финансируется до июня 2009 г., а уволить меня хотят с января 2008 г. Уважаемые юристы, скажите мне пожалуйста в данной ситуации как я могу противостоять решению о сокращении? В Управлении образования СВАО мне сказали, что теперь все решает школа. Моя работа приносит большую пользу и очень обидно, что 2 года потрачены мной впустую. Куда мне обратиться и стоит ли это делать? Спасибо.

Меня зовут Александр. Охранник на заводе пригрозил не пропустить в следующий раз на работу с рюкзаком. Что мне делать, если он действительно не пропустит?

Мой сын устроился к родственнику на работу на время практики в КГБУ, водителем директора, оформлен был на полную ставку, так как работал еще в доставке, его директор днем отпускал на другую работу (его работа заключалась: получить путевой лист, помыть машину, развести если нужно родственников, вечером сдать путевой лист, в свободное время директор его отпускал на другую работу). Сын отработал 3 месяца, не смог совмещать 2 работы физически. Написал заявление и уволился, перед увольнением директор его вызвал и сказал, что будто была устная договоренность, что 50% заработной платы отдать ему, теперь звонит и требует отдать деньги и угрожает, что найдет способ, чтоб сын выплатил ему деньги. Как быть в этой ситуации?