Когда выдавать уведомления после проведения СОУТ? Вопросы времени и условий

Мне нужна нормативка по работе комиссий по трудовым спорам в организациях. В нашей организации состав комиссии по распределению стимулирующих выплат тот же, что и в комиссии по трудовым спорам. Комиссия снизила стимулирующую выплату, я была не согласна и подала в комиссию по трудовым спорам. Пока ответа нет, но состав-то тот же. Думаю, что останется все на их стороне. Как мне быть?

Запутаный. Сначала нашей трудовой деятельности (перевяз. М/с поликл) за нами была закреплена доплата за вредность 15%.В 2018 была проведена СОУТ, установлен класс вредности 3.2 (СОУТ в 2015-класс вредности 2).Нам были принесены уведомления об изменяющихся условиях труда: отменяется 11%,устанавливается 4% (11% за каждый час работы в перевязочной). При уточнение вопроса в отд. кадров, нас заверили, что ничего не меняется, что 4% и 11%-это и есть 15% вредности. Почему отменяется 11%-вразумительного ответа не получили. В 2019 нам приносят новые уведомления: отменяются-4%и 11%),устанавливается 4% за вредность и стимулир. Надбавка за напряженность труда-7%.Является ли уведомление от декабря 2018 законным, если мы об изменении %вредности до данной даты уведомлены не были? Могут ли на законных основаниях доплату за вредность "разбить" на 4%вредности и 7% надбавка за напряженность работы?

В учреждении в 2013 году была проведена АРМ, по результатам которой сотрудникам оформили льготы за работу во вредных условиях труда. В ноябре 2018 года по результатам СОУТ на всех рабочих местах определены оптимальные условия труда. Мероприятия по улучшению условий труда с 2013 по 2018 год проведены лишь на нескольких рабочих местах. Что теперь? Отменить всем льготы за работу во вредных условиях труда? С какой даты? И что делать с теми, кто не согласен?

Добрый день!

Вопрос - срок действия аттестации рабочих мест окончен в мае 2015 года, специальная оценка условий труда была проведена (отчет утвержден) в октябре 2015 года (получается разбег в несколько месяцев). Действуют ли гарантии и компенсации работникам по прежней аттестации до проведения спец. Оценки или результаты ее считаются ничтожными и не действительными? (получается у нас выпали несколько месяцев, правомерно ли мы например выдавали работникам молоко за вредность или надо было заморозить эти гарантии на выпавшие месяцы и возобновить все с момента утверждения отчета о проведении спец. Оценки?)

Недавно наше учреждение (№1) было реорганизовано путем присоединения к учреждению №2. Правопреемником при реорганизации выбрано учреждение № 2. Нужно ли проводить внеплановую СОУТ, если в учреждении № 2 изменилось только название а рабочие места остались прежними? Или возможно провести только СОУТ на рабочих местах в учреждении № 1.

У нас была проведена СОУТ. Присвоен класс 3.1. СОУТ провелась по истечении 1 года с момента устройства на работу. Добавлю что рабочее место новое. Так вот вопрос: должны ли компесировать вредность с момента устройства до утверждения условий соут или же вредность начнут оплачивать только с момента определения результатов соут и прошлые месяца не войдут во вредный стаж?

Сдан отчет по НДС за 4 квартал, НДС к возмещению из бюджета. Налоговая пригласила на комиссию и предложили подписать документ, что одна из организаций в нашем отчете "недобросовестный налогоплательщик". Мы провели сверку отчетов, эта организация сдаёт отчеты вовремя, на запрос по нашему отчету предоставила налоговой испрашиваемые документы. Сотрудник налоговой объявил руководителю организации нашей о наложении штрафа. Прав ли сотрудник налоговой? Будет штраф на нашу организацию или нет?

Не подписан отчет СОУТ - один сотрудник уволился.

На основании протоколакомиссии проводится внеплановая соут на том же месте.

Является ли нарушением то, что промежуточный отчет не подписан?

Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлениям изменятся условия труда. При этом работодатель предложил подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?

Письменно обратилась в правление СНТ и мне предоставили отчет ревизионной комиссии с 01 января 2020 г по 31 декабря 2020 г, подписанное двумя членами ревизионной комисии, одну из которых и не избирали на собрании. Собрание в 2020 г проходило 07 сентября 2020 г, в 2021 году 15 мая. Я ведь правильно понимаю, что ревизионная комиссия должна делать проверку с даты прохождения собрания, принятия на нем сметы и до даты следующего собрания, а не с 01. января?

И еще вопрос: так как членов ревиз. Комиссии только двое, а по закону должно быть не менее трех и я хочу по этому поводу подать в суд, подскажите формулировку моей просьбы в иске. Признать недействительным отчет ревиз. Комисии или признать недействительным решение протокола общего собрания о утверждении отчета ревизионной комисии, т.к. их количество менее трех, и их отчет не соответствует периоду принятия сметы на общем собрании.

СПАСИБО.