Музыкальным руководителем на 1,5 ставки.

Я работаю музыкальным руководителем на 1,5 ставки в детском саду. На ставку мне оплачивают все проценты, + за высшую категорию, а на 0,5 - только оклад без категории, без процентов. Правомерно ли это? Ведь это не подработка, я же не мою полы на 0,5 ставки, у меня - 6 групп, по закону за каждую группу платить должны по 0,25 ставки со ВСЕМИ НАДБАВКАМИ.

Здравствуйте! Я работаю музыкальным руководителем на 1,5 ставки в детском саду. На ставку мне оплачивают все проценты, + за высшую категорию, а на 0,5 - только оклад без категории, без процентов. Правомерно ли это? Ведь это не подработка, я же не мою полы на 0,5 ставки, у меня - 6 групп, по закону за каждую группу платить должны по 0,25 ставки со ВСЕМИ НАДБАВКАМИ. Куда мне обратиться в связи с нарушением моих прав?

Работаю воспитателем на логопедической группе. Оформлена трудовым договором на ставку и ещё одним трудовым договором на дополнительный час (0,2 ставки) по совместительству внутреннему. Оплата по совместительству производится по минимальному окладу (не учитывая мою категорию). Правомерно ли это?

Музыкальный работник работает на 1,25 ставки. Должностной оклад начислен на 1,25 ставка, а компенсационные выплаты на 1 ставку. Правомерно ли это?

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. У меня 1,75 ставки. Зарплата с 1.01 2014 г. начисляется следующим образом: на ставку начисляется стаж работы, квалификационная категория и стимулирующие за качество работы. А 0,75 ставки исчисляется из голого оклада без начисления стажа работы, квалификации и стимулирующих. Получается на 4 группы (это ставка), я работаю со стажем, с 1 квалификационной категорией и качественно, а в 3 группах (это 0,75) стаж, качество и квалификация не учитывается. Правильно ли это?

Я работаю в дет. саду - музыкальным руководителем на 2 ставки 1,5 ставки мне оплачивают полностью, а 0,5 ставки вполовину меньше, чем положено. Руководитель объясняет это тем, что якобы одна ставка является вакантной, и по закону оплачивается именно так. Со мной заключен трудовой договор, где обозначена плата за ставку, доп.соглашение на полставки-оплата ровно половина от ставки, и еще одно доп. соглашение на полставки, где сумма оклада - ПОЛОВИНА ОТ ПОЛОВИНЫ СТАВКИ, т.е. полставки мне оплачивают как за 0, 25

По сокращению штатов увольняют со ставки музыкального руководителя и предлагают перевестись воспитателем на 1 ставку. Я сдаю на подтверждение высшей квалификационной категории как музыкальный руководитель, засчитают ли мне эту категорию по ставке воспитателя?

Скажите, пожалуйста, должны ли догонять до минимальной оплаты труда ставку. Я работаю на полторы в детском саду музыкальным руководителем. Оклад на ставку 8560, а на полторы ставки 12900. Я думаю, что должен оклад на ставку быть не ниже минимальной оплаты труда, а все остальное сверху доплата. Или я не права? Спасибо.

Я работаю музыкальным руководителем ДОУ на 1,75 ставки. Стимулирующие выплаты мне выплачиваются только за 1 ставку, несмотря на трудовой договор. Правомерно ли это?

Я работаю музыкальным руководителем в ДОУ на 1,

5 ставки. В летний период мне дают только 1 ставку. Правомерно ли?