Помогите расчитать среднемесячную зп по лёгкому труду при беременности.

Работаю специалистом по кадрам-оклад 5550.00, совмещаю секретаря на период отпуска при окладе 3300.00, как правильно рассчитать процент за совмещение от должностного оклада? Спасибо.

Я работаю в НИИ. Зарплата моя состоит из оклада – 1700 р. и коэффициента трудового участия (умножаем оклад на 4, иногда на 5). Я прочитала, что пособие по беременности и родам равно официальному окладу. Неужели я буду получать 1700 р.? ; ( ( (С уважением, Лилия.

Я был уволен по сокращению. При увольнение сказали что для получения второго оклада будет достаточно паспорта и труд книжки заверенной в орг при обращении что я офиц не работаю, а справка с биржы труда нужна уже при получении 3 оклада. Смогу ли я получить 2 оклад без справки с биржы труда?

, если первые 10 месяцев оклад был 4600 руб. и последние 2 мес. до декр. Отпуска 8000 руб.

1 декабря 2008 года была введена новая система оплаты труда. С работодателем было заключено допсоглашение, по которому должностной оклад составил 4500 рублей. Выплаты компенсационного характера: 100% должностного оклада за сложность, напряженность и специальный режим работы. На основании распоряжения Правительства Российской Федерации от 27.09.2011 г. № 1641-р оклады были пересмотрены: должностной оклад 8600 руб., а компенсационные выплаты урезали. Имеет ли право работодатель урезать компенсационные выплаты, если ранее было подписано допсоглашение о 100% к должностному окладу?

Во время беременности была переведена на должность с более низким тарифным разрядом (облегченный труд), но с сохранением того оклада, на котором была ранее. При моем досрочном выходе из декретного отпуска сохранится ли за мной оклад, с которого меня перевели на облегченный труд?

Возможно ли начисление отпускных по старым окладам?

Здравствуйте!

Я работаю в городской больнице и в прошлом году нам изменили оклады.

Был оклад 3700

Стал оклад 6200 (у каждой специфики свой оклад)

Могут ли начисляться отпускные и прочие начисления от старого оклада?

Я на 7-ом месяце беременности, последний месяц дорабатываю и ухожу, работаю не официально, поэтому декретные получать не буду, от мужа нет никакого толка, я от него денег вообще не вижу. У меня вот такой вопрос можно ли мне попросить у банка отсрочку или как мне лучше поступить? Помогите мне пожалуйста.

Такой вопрос: работаю на предприятии, был установлен оклад 25000 т. р. график день/ночь по 12 ч.,

при переходе на лёгкий труд, по беременности, оклад снизился до 21000 т. р. график стал 5/2 по 8 ч. Законны ли такие действия по снижению оклада!? Спасибо!

Работаю санитаром в морге (основная), и по совместительству санитаром в Бру. Принесла на обе работы справки о беременности. На основной работе отстранили от работы с сохранением среднего заработка, а На работе по совместительству отказали переводить и оплачивать лёгкий труд. Сослались что оплата была сдельная, не было оклада, лёгкий труд предоставить не могут. Поэтому платить ничего не будут. Только больничный по БиР.