Вопросы подчинения и возможного увольнения на фабрике - что делать в данной ситуации?
Работаю на фабрике, моим непосредственным начальником, согласно должностной инструкции, является главный энергетик, а на самом производстве его обязанности по руководству фактически исполняет энергетик, так же есть начальник производства, к которой прямого подчинения у меня нет. По непонятным причинам начальник производства предвзято ко мне относится, говорит что я ничего не делаю, хотя это не так. Даже однажды она через энергетика взяла с меня объяснительную за то, что я пил кофе с утра, хотя это делают все, но претензии ко мне. За последнее время я несколько раз опоздал на работу и один раз заснул после обеда, т.к. из-за низкой зарплаты приходится подрабатывать сутками, за что у меня так же были взяты объяснительные. Выговоров или других взысканий не объявлялось, но энергетик сказал, что "они хотят уволить меня по статье" за систематическое нарушение распорядка и лучше написать заявление самому, хотя самого разговора такого не было и на мой увлажняющий вопрос он сказал: "никто не говорил, но ты не видишь к чему ведет?"
Вопрос, могут ли это сделать, не делая предварительно выговоров и стоит ли действительно увольняется по собственному желанию.
Вас могут уволить по статье за систематическое нарушение трудовой дисциплины, основание - ряд объяснительных, истребованных у Вас по фактам нарушений: опозданий и т.д.
СпроситьЯ работодатель, у меня в подчинении находится главный энергетик, который не выполняет должностные обязанности. Электрохозяйство находится в запущенном состоянии. Хочу наказать энергетика выговором. Он поднял скандал, мол докажите что я плохо выполняю свои обязанности, что оценить его работу может только аттестованная комиссия РОСТЕХНАДЗОРА.
Доброго времени суток! На предприятии две ставки: главный инженер и главный энергетик, Главный энергетик параллельно исполняет обязанности главного инженера. Вопрос: можно ли дополнительно сделать запись в трудовую книжку главного энергетика о выполнении функций главного инженера?
Работаю на производстве и меня хотят уволить. За год у меня было 3 дисциплинарных взыскания (опаздания). Прошел год и я опаздал 4-й раз, на 2 минуты (других замечаний не было). Начальник сказал, есть 3 варианта: либо пишу увольнение по собственному желанию, либо переход на другой участок, куда идти я не хочу, либо по статье за нарушение правил внутреннего распорядка. Хотел узнать законно ли это и что мне делать? Если не законно, то как наказать начальника?
Спасибо!
На предприятии две ставки: главный инженер и главный энергетик, Главный энергетик параллельно (без совместительства) исполняет обязанности главного инженера. Вопрос: можно ли дополнительно сделать запись в трудовую книжку главного энергетика о выполнении функций главного инженера?
Муж работал на заводе и после написания жалобы в прокуратуру о задержке более 2 месяцев заработной платы подвергся такого давления от руководства что не передать словами... Муж работал водителем и у него был начальник цеха которому он подчинялся. Начальник цеха и говорил мужу что директор ему сказал чтобы муж уволился сам и что за мужем начала следить служба безопасности... И все говорил мужу начальник цеха... После очередного давления муж написал заявление по собственному желанию и подал в суд что написал заявление под психологическим давлением. Жена взяла диктофон и скрытно записала разговор с начальником цеха где он сказал как ему директор говорил уволить мужа. В суде он конечно отказался от своих слов и сказал что жене он сказал что она хотела услышать... А суд посчитал что начальник цеха не является работодателем и муж не подавал заявления именно директору что начальник ему говорил. У меня вопрос являлся ли начальник цеха работодателем и надо было после давления идти или писать заявление директору на начальника цеха? Начальник цеха непосредственный руководитель мужа? Аудио запись суд отклонил поскольку аудио записью не подтверждается оказание психологического давления на мужа! А что где начальник цеха рассказывает как он говорил мужу увольняться лучше самому, что за ним следит служба без опасности и его иначе уволят по статье и т.д не является психологическим давлением?
В мою сторону был подан иск о взыскание, суд удовлетворил это требование, после этого было возбуждено исполнительное производство и с меня было взыскана полная сумма взысканий. Но я подал аппеляцию и выйграл, сумма взыскания была уменьшена, но судебный пристав сделал новое исполнительное производство и в результате вместо Возврата денег с меня ещё один раз были взысканы деньги. Судебные приставы утверждают, что они ничего не могут поделать так как есть 2 исполнительных производства. Как отменить первое исполнительное производство?
Вопрос не по работодателю, а по главному энергетику, который занимается самоуправством. По прихоти Главного инженера и энергетика вышел работать в ночь после смены. После ночи отсыпался и не вышел на работу на следующий день. Энергетик потребовал обьяснить, я объяснил на словах, что человек не может не спать и работать три смены подряд. Он сказал, что я ему что то там должен и это был возврат долга и потому должен был выйти на работу на другой день. При этом даже не поставлена в известность инспектор по персоналу. Тем более директор. Я написал объяснительную на директора, где указал на нарушение ст. 99 ТК и 330 ст. УК ч.2. Во время спора я уведомил энергетика, что отправлю его под суд по ст. 330 УК. Он сказал: давай. Как подать заявление именно на энергетика чтобы директору не попало?
Конфликт на рабочем месте - незнание должностной инструкции и принуждение к выполнению чужой работы
Мой начальник сегодня востребовал с меня объяснения, что я не выполнял работу за грузчика в своем складе. К его сожалению он ее не получил, себя я виновным не считаю. Точной должностной инструкции я не видел, та инструкция что была, она полностью скопирована с инструкции грузчика. Первый раз когда я обратился к начальнику с этим вопросом, он мне сказал, что я транспортировщик, выполняю 70% работы в складе как кладовщик, 30% как грузчик, т.е я ему помогаю. Приходит ч/з некоторое время ст. кладовщик и говорит обратное, сегодня за давно забытое сказанное начальник резко забывает, и говорит, что моя работа это 50 на 50. Однако хоть мне вчера и дали грузчика поздно, работа вся была сделана без простоев. Вот как мне реагировать в дальннейшем, т.к:1. Начальник меня принудил выйти больным на работу не долечившись 2. Нет четкой должностной инструкции, я незнаю что же я на самом деле должен делать 3. Все таки на складе положен грузчик, а меня заставляли выполнять его работу.
Есть ли смысл обращаться в надзорные инстанции.? Т.к. начальник не получив мои объяснения составит акт и необоснованно будет наказание, а за ним еще как видите уже 3 грешка есть.
Работаю начальником производства год. При подписании трудового договора не предоставили должностную, но в договоре указано - Трудовая функция: руководит работой по оперативному урегулированию хода производства, обеспечению ритмичного выпуска продукции в соответствии с планом производства и договорами поставки. Должностные обязанности работника изложены в его должностной инструкции.
Через год работы возложили на меня обязанности других специальностей и принесли должностную в которой все это закрепляют мне в обязанности. Я естественно не согласен, так как доплаты за это не будет.
Что мне делать получается инструкция то преподносится мне первый раз но через год работы.
Я второй раз опоздала на работу (в сумме по времени это около 4 или 5 часов), у нас нет непрерывного производства или чего то подобного. Писала обьяснительные, выговоров не было. И мне начальник сказал или платить штраф 2000 (в 2 ндфл зарплата стоит 5500 а реальная зарплата составляет около 10000) или писать заявление с отработкой или он уволит по статье. Правомерны ли их действия, и как исправить данное положение?
