Ошибочно переведенная зарплата на банковскую карту спустя год после увольнения - незаконное обогащение или вина бухгалтера? Возможность компании вернуться деньги.

Некоторое время назад после увольнения с работы по собственному желанию расчет был ошибочно переведен на карточку дважды. Деньги возвращены не были, в соответствии со своими должностными обязанностями был наказан (возмещение перечисленной суммы) бухгалтер компании, по чьей ошибке был осуществлен повторный перевод денежных средств. Сейчас бухгалтер, как частное лицо, подает гражданский иск на лицо, которому были ошибочно перечислены деньги, с требованием возместить денежную сумму, которую бухгалтеру пришлось выплатить организации за свою ошибку. Ссылаюсь на незаконное обогащение... или что то в этом роде. Как на практике в таких ситуациях обстоят дела? Может ли быть удовлетворен такой иск бухгалтера?

Работал в организации получал зарплату на счёт.

Сейчас ушёл в другую организацию получаю на карту.

Мне приходят зарплата и на карту и на счёт, скажите я обязан ли возместить средства которые приходят ошибочно или ошибка бухгалтера и он сам должен выплачивать? Можете статью скинуть на что ссылаться.

В бухгалтерию организации было написано письмо о выдаче зарплаты наличными, так как зарплатная карта была оформлена в том же банке, где и кредит, по которому есть просрочка. Бухгалтер проигноривал данное письмо и перечислил деньги на зарплатную карту, после чего банком был установлен лимит снятия по карте в один рубль! Сейчас деньги на карте но снять их не возможно! Может ли бухгалтер отозвать деньги с карты как ошибочно переведенные!

Я-индивидуальный предприниматель. Оказываю организации услуги по перевозке её сотрудников. Организация перечисляет мне зарплату на банковскую карту. Судебные приставы арестовали эту карту за долги по ЖКХ. Как доказать судебным приставам, что карта зарплатная. Организация, которая платит мне зарплату, выдать справку о том, что на данную карту перечисляется моя зарплата, отказалась.

После увольнения мне были ошибочно перечислены на пластиковую карту денежные средства. Теперь организация требует возврата этих денег. Все деньги, которые были на карте я сняла и на карте теперь нет денег. Имеет ли право организация требовать вернуть эти деньги?

В данный момент нахожусь в декретном отпуске, декретные мне уже выплатили. На днях на банковскую зарплатную карточку мне ошибочно перечислили деньги (обычную зарплату, как будто я работаю). Потом позвонили с работы и попросили вернуть наличными в нашем офисе ошибочно перечисленные деньги на банковскую карту). Всем людям свойственно ошибаться и я не против вернуть эти деньги. Вопрос в том, как правильно это сделать. Насколько я понимаю, с моей карточки обратно моя организация снять эти деньги не может.

Каким образом юридически правильно мне вернуть деньги организации? Возможно ли прийти в банк и перечислить на счет организации эту сумму? Или вернуть наличными в офисе, но тогда какую бумагу, подтверждающую возврат денег, они мне должны выдать?

Я уволился с работы, при увольнении между мной и директором, гос. организации, был конфликт. Организация со мною полностью рассчиталась в день увольнения, но после этого мне продолжают поступать деньги на счет (аванс, зарплата). Могут ли с меня взыскать эти деньги? Спасибо.

При оплате квитанции за капитальный ремонт (через Почта-банк онлайн) деньги ошибочно были переведены не той организации (не на те реквизиты), которая была указана в квитанции. Был направлен запрос организации, на чьи реквизиты перевелись деньги, с просьбой вернуть деньги. Но был получен отказ (якобы эта организация является посредником и следует обратиться с просьбой о возврате денег непосредственно в ООО "Капитальный ремонт и управление"). Но деньги перевелись именно на реквизиты этой организации - посредника. Как вернуть деньги?

У меня такой вопрос. Я год отработала в организации и при этом не ходила в основной отпуск. В феврале 2016 года эта организация была ликвидирована, а работников попросили уволиться по собственному желанию. После этого увольнения нас приняли в другую организацию, в которой я работаю 2 месяца. (директор у этих организаций один и тот же). В данный момент я хочу уволиться. Меня интересует расчет отпуска при увольнении. Как это происходит и потеряла ли я компенсацию за год работы в ликвидированной компании? Спасибо.