Лидия
14.12.2005, 17:00
6 сентября 2005 г. я опаздала на работу на 5 мин. Директор сделал мне устное
Подробнее
Порядок действий при увольнении сотрудника за опоздания - выговор или замечание? Как оформить докладную записку или акт, если непосредственным руководителем является генеральный директор?
• г. Воронеж
Мой вопрос связан с порядком действий при увольнении сотрудника за опоздания: 1) первый этап выговор или замечание (в виде приказа или устно?)? 2) как писать докладную записку или акт Об опоздании если непосредственный руководитель - генеральный директор?
Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):
Автор вопроса
Дарья
16.10.2019, 09:47,
г. Воронеж
Как составить акт, если непосредственный руководитель-генеральный директор, а отдела кадров нет?
СпроситьПожаловаться
16.10.2019, 09:49,
г. Самара
Соответствующий Акт составить можно и без сотрудника отдела кадров в произвольной форме и подписать членами комиссии.
СпроситьПожаловаться
16.10.2019, 09:52,
г. Москва
Добрый день, Дарья из Воронежа,
за совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):
- замечание (менее строгая мера ответственности);
- выговор (более строгая мера ответственности);
- увольнение.
Порядок применения дисциплинарного взыскания к работнику предусматривает следующие действия:
• фиксация проступка работника;
• проверка соблюдения сроков привлечения к дисциплинарной ответственности;
• требование к работнику о предоставлении письменного объяснения;
• составление акта, если работник не представил объяснение в установленный срок;
• выявление наличия оснований для применения взыскания;
• оформление взысканий при наличии оснований.
СпроситьПожаловаться
Оксана
16.11.2014, 13:40
1 февраля 2011 г. бухгалтер Иванова опоздала на работу на 5 мин. Директор сделал ей устное замечание и сказал, что при повторном опоздании к ней будет применено дисциплинарное взыскание. 1 мая 2011 г. Иванова вновь опоздала на работу,
Подробнее
Александра Андреевна
21.04.2014, 11:11
За однократное опоздание был вынесен выговор. По поводу опоздания была предоставлена объяснительная записка. О том, что я консультировала ребенка, находящегося в другом лечебном учреждении. Я являюсь заведующей отделением.
Подробнее
Наталия
27.06.2006, 17:29
Очень волнует ответ на вопрос-после какого количества опозданий сотрудника на рабочее место работодатель имеет право его уволить? При опоздании пишутся объяснительные записки, но приказы на их основании не издаются, просто удерживаются штрафы из "серой" зарплаты.
Подробнее
Илья
29.06.2015, 14:29
На основании какой нормы права или на основании какого документа, приказа или распоряжения я должен писать объяснительную по поводу опоздания. Т.е. мне устно говорят, напишите объяснительную по поводу опоздания,
Подробнее
Lana
23.11.2001, 08:57
Скажите, пожалуйста, может ли начальник объявлять выговор за 20-ти минутное опоздание на работу или делается замечание, а выговор объявляется только после третьего опоздания? И еще один вопрос: должны ли мы выполянть обязанности человека без приказа и дополнительной оплаты,
Подробнее
Николай
19.04.2016, 10:04
Составили акт об опоздании на работу (сфабриковали, опоздания не было. Для ознакомления акт работнику не давали). Что делать (пошаговый план действий).
Подробнее
Татьяна
18.11.2015, 23:53
У сотрудника замечание и два выговора и в том числе 1 выговор за невыполнение должностных обязанностей, 2-за опоздания. Как его уволить?
Подробнее
Татьяна
03.10.2013, 16:23
Как лучше уволить сотрудника, чтобы его потом не восстановил суд? Бухгалтеру объявили замечание за неоднократные опоздания три месяца назад. За последний месяц составлено 15 актов об опоздании на 1-2 часа.
Подробнее
Наталья
05.05.2015, 14:59
Директор сказал сделать приказ на выговор сотруднику за нарушение должностных обязанностей. Сотрудник предоставил объяснительную. У сотрудника нет начальника, кроме директора. Кто должен, в таком случае, писать докладную?
Подробнее
