Незаконное увольнение и неуплата зарплаты - как защитить свои права и вернуть деньги

Уважаемая Екатерина,

Если у Вас был трудовой договор, при этом он расторгнут по собственному желанию, и работодателем не было принято решение о возмещении материального ущерба (либо с Вами не заключался договор о полной материальной ответственности), у Вас хорошие перспективы по отстаиванию своих прав в судебном порядке.

1. Общий порядок принятии решения о взыскании с работника материального ущерба установлен статьей 247 Трудового кодекса.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

То есть должна была быть проверка с документированными результатами + Ваше объяснение. Если этого не было - претензии работодателя юридически не подкреплены.

2. Удержания из зарплаты и отпускных - без привлечения к материальной ответственности незаконны.

3. Расчет с работником должен был быть произведен в день увольнения. Если есть документы, связанные с работой (расчет заработной платы) - обязаны выдать по Вашему письменному заявлению.

Часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

4. В силу ст. 237 ТК РФ

моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

То есть, в случае, если Вы добьетесь возмещения невыплаченной части заработной платы и отпускных в судебном порядке, можете еще и претендовать на компенсацию морального вреда.

Так что Ваш порядок действий:

1. Письменный запрос по поводу расчета заработной платы;

2. Обращение в суд в течение 3-х месяцев с даты увольнения.