Работодатель требует вернуть переплату пособия по уходу за ребенком - что делать?

Прошу помочь, я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, мой работодатель переплатил мне ежемесячное пособие на 5 месяцев больше чем должен был. Я вышла на работу после отпуска, и работодатель заставляет меня вернуть то что он мне переплатил. Ведь это не моя ошибка почему я должна вернуть все?

Помогите разобраться. Находясь официально в декретном отпуске по беременности и родам (когда ребенку был мес.) я вышла на работу на 2 мес. Первый мес. отработала - мне все оплатили. На второй мес. попало окончание декретного отпуска по беременности и родам по больничному листу. С нашим бухгалтером решили вопрос, что я ухожу официально в декретный отпуск по уходу за ребенком до полутора лет (было написано заявление и приложено свидетельство о рождении ребенка). Так как я не отгуляла несколько дней очередного отпуска до ухода в декрет, по факту окончания декретного по беременности и родам я ушла в отпуск, а затем в декретный по уходу (все заявления написаны). Так как я работаю в филиале, то заявления были отправлены в головной офис и получены. На момент начала по заявлению декретного отпуска по уходу за ребенком я приняла решение не работать больше. Но весь месяц отработан, а зп за этот мес. работы отказываются мне начислять. Что я могу сделать в этой ситуации чтобы получить свои заработанные деньги? Договора о работе во время декрета не составлялось. Так же я не могу добиться от работодателя выплаты единовременного пособия по факту рождения ребенка (говорят, что нужно сразу после рождения заявление подавать, а я читала, что в течении полугода могу получить данное пособие). Что мне со всем этим делать? Помогите!

Находясь в дикретном отпуске по уходу за первым ребенком до 1,5 лет получала пособия. Когда ребенку исполнился 1,3 родился второй ребенок. Выплатили пособие по беременности и родам. Выплаты по уходу за первым ребенком не прекратились. Сейчас прошло уже почти два года, раздался звонок с бухгалтерии и сообщили о том что я должна вернуть денежные средства за три месяца которые мне якобы переплатили за первого ребенка, так как я уже была в декрете со вторым ребенком а выплаты за первого должны были преостаровиться. Должна ли я возвращать что то работодателю если допущена ошибка бухгалтерии и пошло уже почти два года? Спасибо!

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Планируем рождение второго ребёнка без выхода из декретного отпуска. Как будет рассчитываться ежемесячное пособие на второго ребёнка и единовременное пособие по БиР? Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. При принятии на работу я подписывала срочный договор до выхода сотрудницы из декрета. Вскоре я и сама ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, с работодателем было подписано доп соглашение, что мой договор закончится при выходе сотрудницы из декретного отпуска. Сейчас на работу я отправила заявление на продление отпуска до 3 лет, но мой работодатель присылает мне аналогичное соглашение, где прописывается что мой договор заканчивается при выходе на работу сотрудника или его работы на дому. (сотрудница родила второго ребенка. Не выходя из отпуска по уходу за первым ребенком).

Вопрос. Ст 261 говорит о том что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет... по инициативе работодателя не допускается. Могу ли я смело утверждать что до 3 лет хочу находиться в отпуске по уходу за ребенком и не подписывать новое доп соглашение, которое прекратит мой договор с выходом сотрудника.

ps работодатель утверждает, что раз я до этого подписывала такие условия, то и сейчас должна подписать доп соглашение что мой договор будет расторгнут по ст 79.

Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, я вышла на работу на неполный рабочий день (работаю в школе искусств преподавателем). В положенный срок ушла в ежегодный отпуск с выплатой отпускных средств. В период отпуска я также получала денежное пособие на второго ребёнка. Теперь мой работодатель говорит, что пособие в этот момент не должно было выплачиваться. Так ли это? Заранее спасибо.

ФСС переплатили мне пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на год. сейчас требуют возврата, прикрываясь счетной ошибкой. На самом деле у них не правильно была забита дата рождения моего ребенка.

Должна ли я вернуть деньги?

В марте этого года родила дочь, после декретного отпуска вышла на работу. Получаю пособие на ребёнка до 1,5 лет. Сейчас собираюсь в очередной отпуск. В бухгалтерии мне заявили, что пособие во время отпуска платить не будут, мотивируя тем, что два отпуска - один очередной, другой по уходу за ребёнком - не положены. Т.е. оплачиваться будет либо тот, либо другой. Но ведь в настоящее время в отпуске не нахожусь и пособие получаю. Можно ли рассчитывать на выплаты на ребёнка во время отпуска?

Семья. Жена беременна, ушла в декретный отпуск. После выхода из декретного отпуска она планирует вернуться на работу. Отпуск по уходу за ребенком планирует взять отец. Имеет ли право отец взять отпуск по уходу за ребенком до окончания декретного отпуска супруги, в частности сразу после рождения ребенка? Каким образом в этом случае будет производится выплата пособия, ведь для матери законодательно прописано, что она может выбирать 1 из двух пособий в такой ситуации? И если пособие отцу будет выплачиваться только после окончания срока декретного отпуска матери, значит ли это что он в принципе не может взять отпуск сразу после рождения ребенка, или всё-таки может, только без выплаты пособия до момента окончания декретного отпуска жены? Спасибо.

Я отец ребенка (1 год 9 мес. ), хочу взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (Статья 256 ТК РФ). У меня нет времени ехать к работодателю и писать заявление о предоставлении отпуска, к тому же это заявление работодатель может "потерять". Могу ли я это заявление отправить работодателю по почте заказным письмом с описью вложенного, приложив к нему копию свидетельства о рождении ребенка и документы о том, что жена не находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Датой подачи заявления работодателю будет дата отправки письма?