Можно ли направлять администратором в разные сферы по последнему месту работы в медицинском центре?

Я хотела встать на учет в центр занятости населения, т.к. 2 месяца назад мне пришлось уволиться с работы. На последнем месте работы я отработала 6 месяцев в должности оператора-кассира в транспортной компании. До этого я работала в банке на протяжении 8 лет, так же первый опыт работы я получила в должности бухгалтера 1.5 года. Работу мне предложили в должности кассира в магазине, но эта работа меня не устраивает, ничего другого они мне не предложили и отказали в постановке на учет, мотивируя это тем что работа есть, а раз я отказалось от этого на учет они не ставят. Подскажите пожалуйста правомерны ли действия администратора центра занятости? И действительно ли они мне могут предложить работу только по последнему месту работы в трудовой книжке? Или они должны рассмотреть все варианты и должности?

Больше года назад сократили с должности. Имею высшее образование, большой стаж работы. Все это время пыталась найти работу самостоятельно. Безрезультатно. Решила встать на учет в центр занятости. Выдали два направления в отдаленные районы города на должность уборщицы. В постановке на учет отказали. Правомерны ли действия сотрудников Центра занятости?

Если в центре занятости мне выдают вакансии не по последнему месту работы, а предпоследней (работала кассир-продавец позже переведена на должность администратора) объясняют тем то что на данный момент вакансии по последнему месту работы нет и она обязана по закону предоставить мне вакансии которые есть по кассир-продавец предпоследней работе.

У нас закрылось предприятие и мы все уволились по соглашению сторон. Т.к. на дату увольнения найти новую работу не удалось, пришлось регистрироваться в центре занятости. У меня последние 10 лет стажа управленец, с зарплатой выше прожиточного минимума. В центе занятости мне предлагают работу ниже должностью и з/п с три раза, чем на последнем месте работы. Правомерно ли это? Специалист центра занятости мотивирует это тем, что у меня есть запись в трудовой, что я когда то (20 лет) назад работала именно на должности, что она мне предлагает. Спасибо.

Я состою на учете в центре занятости населения. Т.к. я сокращена по ликвидации организации.

В данный момент центр занятости мне дает направления на работу.

Почему они мне выдают направления на работы у которых зарплата на 50 процентов ниже моего среднего заработка за последние 3 месяца работы по последнему месту работы?

Ведь согласно постановления правительства РФ от 7 сентября 2012 г. N 891 в пукте № 3 сказанно:

"3. Подбор подходящей работы осуществляется с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня образования и квалификации, опыта и навыков работы, размера среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы гражданина, заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, транспортной доступности рабочего места, а также требований работодателя к кандидатуре работника, содержащихся в сведениях о свободных рабочих местах и вакантных должностях."

Имеет ли право центр занятости выдавать направления на работу с зарплатой меньше моего среднего заработка за последние 3 месяца работы?

Я работала продавцом в магазине, позже меня повысили (оператор по приемке товара). Так же была должность администратор по приёмке товара. Я (оператор) принимала бытовую химию, а администратор принимала весь остальной товар. Я замещала администратора, если она была в отпуске и т.д.В 2013 году я ушла в декрет. В 2014 мою должность сократили и осталась должность администратора. В июне 2015 я вышла на работу, т.к. узнала, что девочка (администратор) уходит в декрет. Я вышла потому, что думала займу её место, т.к. это аналогичная должность. Но мне сказала управляющая только продавцом, получается меня понизили в должности. Я сейчас работаю продавцом. А на место администратора взяли продавца из нашего же магазина. Как мне быть?

Встал на учет в центр занятости второй раз в течение двух лет. Сразу дали направление на трудоустройство слесарем, хотя на последнем месте работы числился водителем. В трудовой книжке непрерывный водительский стаж с 01.10.2002. Имеют ли право работники центра занятости давать направления на работу по должности не соответствующей моей профессии, и могу ли я отказаться, и сколько раз. Спасибо!

Я стою на учете в центре занятости. На последнем месте работы я работал кладовщиком. В центре занятости мне предложили работать на заводе оператором, с графиком работы, который меня не устраивает т.к. он сменный. При этом они говорят что работа является подходящей, но в законе О занятости сказано что должны учитываться условия последнего места работы. А на последнем месте работы я работал по 8 часов 5 дней в неделю. Считается ли эта работа походящей?

Как одновременно можно перевести работника с основного места работы на работу по совместительству (в одной и той же должности) и принять на работу по основному месту работы в совершенно другую должность? Т.е. сотрудник работает Администратором (основное место работы), мы хотим, чтобы он стал Директором по основному месту работы и Администратором по совместительству. В каком порядке выполнять действия по КДП?

Спасибо!