Или сначала получить очередной отпуск, затем уйти в декрет по документам, но работать дальше?

Вопрос №1644617 из г. Иркутск
опубликован 02.04.2012, 16:32

Работаю в школе с конца сентября 2011 г, в апреле должна уйти в декретный отпуск, но хочу отработать до конца мая. можно ли написать заявление на уход в декретный отпуск, но работать дальше, а зп закрывать на другого. Или сначала получить очередной отпуск, затем уйти в декрет по документам, но работать дальше? Как выгоднее в финансовом плане? При 3 п в 18 тыс сколько я получу декретные?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жемков Андрей Александрович

Юрист Ульяновск, стаж 19 лет

4.9 1403 отзывa

Гэрэлма! В соответствии с ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Как следует из приведенной нормы, для получения такого отпуска беременная работница должна написать заявление и приложить к нему листок временной нетрудоспособности. На основании данных документов работодатель издает приказ о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам по унифицированной форме N Т-6.

п.с. Оставайтесь пожалуйста в рамках правового поля. Давать советы о том, как грамотно нарушать закон тут не будут.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Или сначала получить очередной отпуск, затем уйти в декрет по документам, но работать дальше?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы