Выявила факты кражи подчиненной, она беремена. Как расторгнуть с ней трудовые отношения. Справку она не предоставляла.
Здравствуйте. Нужно ЗАФИКСИРОВАТЬ факт кражи...
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
таким образом даже небеременную женщину нельзя уволить за кражу не имея на руках СУДЕБНОГО акта о ее виновности в краже.
Более того в соответствии со ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Ссылка pravoved.ru
Желаю удачи. В.
Спросить
Яна, нельзя беременную уволить по инициативе работодателя. Даже если она и справку не предоставила.
Предложите ей джентльменское соглашение: она увольняется сама, Вы не обращаетесь с заявлением о краже...
Спросить
