Отказ от предоставления медицинской книжки при увольнении - что делать и как поступить законно?
Я написала заявление на увольнение, сказали отрабатывать две недели. На новое место работы уже договорилась, дали направление проходить мед осмотр. С прежнего места работы не отдают мед книжку, говорят, что отдадут в последний день отработки. А как де проходить мед комиссию? Что делать, скажите пожалуйста, законно ли это.
В Трудовом кодексе прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно: Во-первых, если договориться об этом с работодателем. При согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше. ТК РФ позволяет поступить так без каких-либо последствий.
Во-вторых, если у сотрудника нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
В-третьих, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами).
Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными. Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.
Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя. В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.
Спросить
Я уволился с текущей работы и сейчас отрабатываю свои 2 недели
Все документы мне отдадут в последний рабочий день
Мне завтра идти на мед осмотр на новое место работы и мне нужна мед книжка
Обязан ли работодатель дать мою мед книжку на прохождение мед осмотра на новое место работы?
Я уволилась с прежнего места работы по собственному желанию. Уже устроилась на новое место, но на новом месте происходит реорганизация и я попадаю под увольнение. Могу ли я отозвать заявление об увольнении на прежнем месте. Двухнедельный срок не прошел. Как проходит такая процедура.
Написала заявление об увольнении 31 августа, 1 сентября оформляюсь на дргую работу, если не успею место пропадет. Трудовую книжку не отдают с прежнего места, т/к нет отметки об увольнении - у меня отработка 2 недели. Можно ли забрать трудовую книжку? Если нет, то могу ли я купить новую и просто не отрабатывать 2 недели? Будут ли мне оплачивать как положено?
Здравствуите. Я написал заявление на увольнения без отработки. Но меня заставили отрабатывать две недели я отказался и мне не отдают трудовую книжку. Законно...
Мой сын отработал месяца организации "Евросеть"
За это время он прошёл мед.
Осмотр и заполнил анкету на режимное предприятие. Сегодня позвонили и сказали, что одобрили анкету и нужно подьехать, сфотографироваться нп пропуск. На настоящем иесте работы написал заявление на увольнение. Но ему сказали, что нужно отработать две недели. Как быть? Если нам скажут выходить на новое место работы с понедельника? Как избежать отработки? Можно офомить перевод или уже поздно, так как заявление по собственному желанию уже написано?
При устройстве на работу необходимо отработать две недели по законодательству. Не уволившись ещё с предыдущего места работы, я начала искать работу и нашла. Мы договорились с будущим работодателем, что меня будут ждать две недели, я подала заявление на увольнение на предыдущем месте работы, пока шла проверка службы безопасности на моем новом месте работы. После подачи заявления на увольнение, руководитель на новом месте работы сообщил, что место декретное, пообещал, что сотрудник (на место которого я была устроена) не выйдет больше из декрета. Затем я подписала трудовой договор. Хотела узнать, является ли нарушением то что руководитель на новом месте работы сообщил не сразу, что меня берут на декретное место? Менять «подловили», т.е. как только я написала заявление на увольнение, только потом руководитель сообщает, что место декретное. Мне пришлось подписать трудовой договор, потому что сейчас пандемия, и все держатся за свои места работы.
Дочь написала заявление по собственному желанию, в первый день отпуска, в последний день отработки ей сказали, что её уволили, спустя неделю ей позвонили, сказали заявление анулировали, ещё две недели отрабатывать заставляют, от её имени написали другое заявление ещё на две недели. Это происходит уже третий раз.
Я написала заявление об увольнение 2 августа с горяча. Мне сказали две недели отработки, а вечером нашли человека на мое место. Я узнала, что новенькая проходит мед. осмотр и собирается придти на мое место. Что мне делать? Могут ли оформить новенькую до мед. осмотра? Я знаю, что если ее оформят, у меня уже не получится отозвать заявление. Можно мне сегодня дать ответ потому, что завтра хочу быть подготовлена всему и знать что делать. Спасибо, заранее.
Сейчас имею основное место работы на временной основе. Но в данный момент позвали на другое место работы. По основному месту работы написал заявление об увольнении, но работодатель настоял на отработке в 2 неделе. А на новое место работы надо уже выходить. Можно ли оформить больный, на основном месте работы не работать в этот период, а на новом работать.
Написала заявление по собственному-заставили отрабатывать 2 недели, в последний день отработки на работу не вышла-приболела, справки и больничного нет. Мне сказали, заявление аннулировано, так как меня не было на работе в день увольнения. Что делать, я хочу просто уйти с этой работы скорее?
