Неправомерное отклонение от рабочего графика - возможность изменения договора
Я устроилась на работу и в договоре указано что у меня 40 часовая неделя то есть пятидневная рабочая неделя по 8 часов но наш руководитель ставит нам график 2/2 по 11 часов естественно так как нормы часов разные нас постоянно выводят ю на доп дни хочу уточнить правильно ли работодатель поступает и можно ли как то изменить наш договор.
Добрый день. В статье 91 Трудового кодекса РФ указано следующее: Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Следовательно, работодатель нарушает Ваши права, вынуждая Вас работать не в соответствии со временем, которое указано в трудовом договоре.
Посменный график следует согласовать путем подписания дополнительного соглашения к договору. Можете также пожаловаться в трудовую инспекцию.
Спросить
Работодатель не может без согласия работника изменить обговоренный режим работы, т.е. перевести работника с неполного на полное рабочее время, так как это было бы изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Если в договоре указано, что пятидневка по 8 часов (40 в неделю), то в случае изменения режима работы 2/2 по 11 часов, он должен внести изменения в трудовой договор, уведомив Вас об изменении существенных условий договора за 2 месяца, с вытекающими последствиями (ст. 74 ТК РФ). А так, он не имеет право эксплуатировать Вас по такому графику, т.к. это является несоблюдением условий трудового договора, а значит нарушает свои обязанности по соблюдению трудового договора, предусмотренные ст. 22 ТК РФ. Как прописано в трудовом договоре, так дословно и должно быть.
Но, Вы живёте в Тюмени, а это районы приравненные к районам Крайнего Севера, значит у Вас, как у женщины вообще 36 часовая рабочая неделя в соответствии со ст. 320 ТК РФ "Сокращенная рабочая неделя. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе."
Если 36 часов разделить на 5 (пятидневка) получается 7,2 часа в день это по (7 часов 12 минут) а никак не 8 часов.
Смотрите сами, на то, что при Вашем обращении в органы Прокуратуры, трудовой инспекции, в случае выявления нарушений Ваш работодатель может быть привлечён к ответственности, виды которой предусмотрены ст. 419 ТК РФ.
После привлечения к ответственности обычно данные органы выносят предписание, в котором прописывают, что должен устранить работодатель. Решайте сами, писать на работодателя или нет.
Итог: Договор изменить можно. Как по соглашению сторон (что для работодателя очень выгодно, но обычно не для работника) так и работодателю в одностороннем порядке при соблюдении ст. 74 ТК РФ.
Спросить
Как в письменном виде попросить работодателя изменить в договоре с 40 часовой недели на 36 часовую?
Спросить
Сошлитесь на ст. 320 ТК РФ. Ну, примерно так. Сейчас придумаю.
ШАПКА
Заявление
В целях соблюдения ст. 320 ТК РФ предлагаю в порядке взаимного соглашения внести изменения в Трудовой договор от такого то числа изменив пункт такой в части установления 8 часового рабочего дня на 7,2 часа (7 часов 12 минут).
подпись дата
Как то так!
Спросить
У меня в договоре была прописана 20 часовая рабочая неделя, без конкретных указаний дней недели и часов работы. Сейчас работодатель уведомил, что через две недели устанавливается график работы пн-пт с 09.00 до 13.00 (Ранее работал два дня в неделю по 10 часов) Правомерно ли поступает работодатель?
Вопрос по трудовому договору. Жена устроилась фармацевтом. В договоре указанно, 40 часовая рабочая неделя по графику, начало работы в 9-00, окончание в 21-00, график 2 х 2 это на словах. По факту начало в 9-00 окончание 22-00. Если посчитать, в неделю рабочее время получается как минимум 48 часов. Какие претензии по договору я имею право предъявить работодателю, по выжранному договору?
Работаю воспитателем в детском саду, имею 3 группу инвалидности. В трудовом договоре прописана 36 часовая рабочая неделя по графику. График всегда был по 7.15 в день в первую и вторую смену, т. е. 7.00-14.15 и 11.45-19.00. Сейчас полным ходом идёт оптимизация и руководитель издал приказ с новым графиком работы, /без допсоглашение, естественно, т. к. слово "график" присутствует в договоре. График такой: 7-19, 8-19, выходной, и так выходной через два дня + сбт, вскр. Месячная норма часов выходит более-менее. Мало того, в табеле отмечается по 7.15 ежедневно (у нас же пятидневная рабочая неделя). Вопрос: могу ли требовать именно пятидневную рабочую неделю по 7.15 и на основании чего? Спасибо.
Сотрудник работает по должности заведующего хозяйством (график работы 40-часовая пятидневная рабочая неделя). Можно ли на него оформить совмещение по должности вахтер (график работы - 36-часовая шестидневная рабочая неделя) если графики работы различаются. И есть ли законодательный акт, где описаны должности (профессии), которые можно совмещать?
Был график день-ночь-48.работодатель перевел на простой (40 часов-пятидневная рабочая неделя). прошло два месяца. Теперь сделал график 4 часа в день (20 часов в неделю). Законно ли такое действие со стороны работодателя? Как будет производится оплата труда если часовая тарифная ставка?
\Здравствуйте! У меня скользящий график работы 4 дня работаю два отдыхаю.25 часовая рабочая неделя. В трудовом договоре прописан оклад 101,9 часов в месяц. Дни с 1 января по 8 января 2013 года для меня не являются выходными, я так же работаю по графику. Руководство хочет снизить норму часов в январе 2013 года до 85 часов. Правомерно ли?
Согласно ВТР у меня 36 часовая пятидневная рабочая неделя с 09.00 до 17.45, выходные-суббота, воскресенье, меня ставят в график сменности с другим режимом работы, а также работа в выходные дни то есть в субботу и воскресенье. Законность таких действий?
В трудовом договоре, заключённом на неопределённый срок, прописана 5-ти дневная рабочая неделя. Продолжительность еженедельной работы-36 часов. В коллективном договоре, который закончился в декабре 2015 года (новый ещё не принят), внесены изменения в след. Редакции: Работнику устанавливается 5-ти дневная часовая рабочая неделя с 2-мя выходными днями;6-ти дневная часовая рабочая неделя с 1-м выходным днём по скользящему графику с соблюдением месячной нормы рабочего времени, но не более 2-х рабочих суббот в месяц. Продолжительность работы указывается в графике сменности, в котором ведётся суммированный учёт раб. времени. Руководство внесло доп. соглашение к основному тр. договору, где указывается только 36-ти часовая неделя, но не указана 5 ти или 6 ти дневная неделя. При принятии кол. договора большинство проголосовало против рабочих суббот, тем не менее кол. договор был принят, незаконно. Работа сдельная. Медсёстры почти ежедневно работают сверх установленной нормы времени. В графике часы сверх нормы не записываются. По графику 36-ти часовая неделя, хоть работаешь с 8 до 18 или 19.В графике работы пишут нормочас-7,2.За переработку времени перерасчет не делают. Когда рабочая суббота, то часы приёма на неделе укорачивается и за счет этих часов, якобы, работаем в субботу. Оплата в субботу как обычно, за отработанную субботу день отгула тоже не даётся. В марте будем принимать новый кол. договор. Все против рабочих суббот, т.к. теряется нагрузка-на работу выходишь в пустую. Мой вопрос-нарушены ли мои права? В чём нарушения прав и куда обратиться, если они нарушены. При принятии нового кол. договора администрация примет удобный ей кол. договор, даже если большинство будет против, как в прошлый.
Работаю 4 года в крупной иностранной компании, график работы в трудовом договоре указан - пятидневная рабочая неделя, конкретно не указано какой день выходной. До недавнего времени Пн-ПТ, Сб вскр выходной, часто случаются сверхурочные. В праве ли работодатель изменить график на сменный, не увеличивая количество сотрудников в отделе? Должен ли при уведомлении о переходе на сменный график указать причины перехода? Изменений в рабочем процессе не происходило, цель внедрения графика - сокращения сверхурочных часов сотрудников.
