Неправомерное отклонение от рабочего графика - возможность изменения договора

Добрый день. В статье 91 Трудового кодекса РФ указано следующее: Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Следовательно, работодатель нарушает Ваши права, вынуждая Вас работать не в соответствии со временем, которое указано в трудовом договоре.

Посменный график следует согласовать путем подписания дополнительного соглашения к договору. Можете также пожаловаться в трудовую инспекцию.

Работодатель не может без согласия работника изменить обговоренный режим работы, т.е. перевести работника с неполного на полное рабочее время, так как это было бы изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в договоре указано, что пятидневка по 8 часов (40 в неделю), то в случае изменения режима работы 2/2 по 11 часов, он должен внести изменения в трудовой договор, уведомив Вас об изменении существенных условий договора за 2 месяца, с вытекающими последствиями (ст. 74 ТК РФ). А так, он не имеет право эксплуатировать Вас по такому графику, т.к. это является несоблюдением условий трудового договора, а значит нарушает свои обязанности по соблюдению трудового договора, предусмотренные ст. 22 ТК РФ. Как прописано в трудовом договоре, так дословно и должно быть.

Но, Вы живёте в Тюмени, а это районы приравненные к районам Крайнего Севера, значит у Вас, как у женщины вообще 36 часовая рабочая неделя в соответствии со ст. 320 ТК РФ "Сокращенная рабочая неделя. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе."

Если 36 часов разделить на 5 (пятидневка) получается 7,2 часа в день это по (7 часов 12 минут) а никак не 8 часов.

Смотрите сами, на то, что при Вашем обращении в органы Прокуратуры, трудовой инспекции, в случае выявления нарушений Ваш работодатель может быть привлечён к ответственности, виды которой предусмотрены ст. 419 ТК РФ.

После привлечения к ответственности обычно данные органы выносят предписание, в котором прописывают, что должен устранить работодатель. Решайте сами, писать на работодателя или нет.

Итог: Договор изменить можно. Как по соглашению сторон (что для работодателя очень выгодно, но обычно не для работника) так и работодателю в одностороннем порядке при соблюдении ст. 74 ТК РФ.

Как в письменном виде попросить работодателя изменить в договоре с 40 часовой недели на 36 часовую?