Как отказаться от возврата к старой должности после перевода в организации?

Работаю в организации на должности специалиста по финансовым услугам. Сейчас эту должность собираются убрать, а меня автоматически перевести на другую должность, обязанности и график работы на которой отличаются от моей нынешней должности. Приказ о переводе еще не вышел, за какое время до перевода он должен выйти? И что делать если он выйдет позже положенного срока? А так же что делать если предлагаемая должность мне не подходит?

Просят на производстве перейти на более низкую должность, я написал заявление, но оно к меня на руках, переводиться не хочу, т. к потеряю в зарплате. Работаю не по своей должности. Начальник просит подписать заявление, работаю на шахте профотборщиком, а по расчетке числюсь контролером, поэтому начальник просит перевод по собственному желанию, чем мне это грозит, и каковы проблеммы, заранее благодарю за ответ...!

Я написал заявление на перевод на другую должность в феврале 2014 года. Мне его подписал начальник но перевода не произошло из-за отсутсвия обученных работников на мое место. В данный момент я хочу отказаться от перевода на другую должность. Какой срок действия моего заявления? Как мне поступить если начальство будет настаивать на переводе.

Вместо перевода на новую должность внутри организации работодатель предлагает написать два заявления: на увольнение со старой должности и прием на работу на новую должность одним числом. Почему? Что делать?

Работаю в связном. Управляющий магазином. Сеголня мой непосредственный начальник сказал чтобы я писала заявление на перевод на другую должность. В продавцы. У меня не было выговоров. Работаю 8 лет на должности этой. Что мне делать?

Сокращение должности. Вышла из отпуска, мою должность сократили, просят написать заявление на должность ниже, может ли у меня остаться зарплата сторой должности.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (на данный момент ему 1 год 5 месяцев). Сегодня позвонили с работы, попросили приехать, подписать уведомление о переводе на другую должность в другой отдел. Пришло изменение штатного расписания, в котором моего отдела и должности нет. Могут ли меня перевести на другую должность с сохранением оклада? Если я не подпишу уведомление и не соглашусь на перевод и другую должность, что будет? Как мне себя вести в данной ситуации? Хочу, чтобы в трудовой на все время моего отпуска была записана именно моя должность, с которой уходила. Заранее спасибо.

В трудовой внесена запись о должности а работаю на другой должности а договор совсем на другую должность. Спустя год меня просят подписать договор и акт в котором прописано что я не подписывала ранее этот договор, я его в первый раз вижу на должность которая в трудовой и перевести на эту должность. На вопрос о причине перевода мне не ответили. Подписать этот договор и акт? Могу ли я взять этот договор для ознакомления и пока подпись не ставить?

Что мне делать в сложившейся ситуации. Ситуация такова. С мая меня перевели на вышестоящую должность и назначили определенный оклад. В конце этого года меня попросили подписать Заявление о том, что я согласен на перевод уже на нижестоящую должность (та, что была до мая, в связи с изменением штатного расписания организации, но оклад остался прежним). Имеется сканированный документ, в котором указано, что при переводе на нижестоящую должность оклад остается неизменным. Наступил 2009 год и мне уже приносят новое заявление и просят написать, что я согласен на прежний оклад, ссылаясь на то, что с 01.01.2009 года моей должности не существует. Я отказался подписывать данное заявление, на что мне сообщили, что либо я должен согласится, либо уволиться. Помогите пожалуйста. Очень важна ваша помощь. Спасибо.

При переводе на другую должность остается ли старый периоде и остается работать на старой должности по внутреннему совместительству туткак считать период отпуска.