Прав ли руководитель, отказавшийся предоставить очередной оплачиваемый отпуск в моем случае?

Вопрос №1646508 из г. Якутск
опубликован 03.04.2012, 13:58

В 2007 г. после использования очередного оплачиваемого отпуска через месяц (в сентябре) ушла на больничный, а затем сразу в декретный отпуск, потом в отпуск по уходу за ребенком, Примерно на месяц раньше отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, в мае 2008 г ушла в декретный отпуск со следующим малышом, затем в отпуск по уходу... Через месяц после начала данного отпуска по уходу, прервала его на две недели и взяла очередной отпуск (14 дней, а остальные дни компенсацией). После чего отпуск по уходу за вторым малышом продолжился. В мае второму малышу исполняется три годика, но выйти сейчас по состоянию здоровья (часто болеют оба малыша) не могу. Есть ли у меня право взять и сейчас (после отпуска по уходу за вторым ребенком) очередной оплачиваемый отпуск согласно ст. 260 ТК, учитывая, что не работала с сентября 2007 г. и в октябре 2008 уже брала очередной оплачиваемый отпуск? При устном обращении к руководителю с просьбой о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, получила отказ со ссылкой на ст. 121 ТК РФ. Прав ли руководитель, отказавшийся предоставить очередной оплачиваемый отпуск в моем случае? Очень жду ответа. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68156 отзывов

Судя по тексту, прав - после использования всех отпусков в 2008г. стаж для отпуска Вам не шел.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Прав ли руководитель, отказавшийся предоставить очередной оплачиваемый отпуск в моем случае?

Юридические услуги в Якутск

Похожие вопросы