Могу ли я отказаться от дополнительных дней (за вредность) к отпуску, чтобы не перекрывать основной отпуск с учебным

Уважаемый Александр !

Если в Графике отпусков стоит на конкретную дату начало очередного отпуска

оплачиваемого, а также на начало этой даты работнику надо взять учебный отпуск, то в этой ситуации учебный отпуск работодателем может не предоставляться.

Согласно статьи 122 Трудового кодекса РФ, далее ТК РФ, установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Трудовым кодексом РФ в статье 123 также установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно статья 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Поэтому, если в Графике отпусков на текущий год у Вас на конкретную дату стоит очередной оплачиваемый отпуск, то согласно статьи 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для Вас, так и для работника.

Но согласно статьи 124 ТК РФ этот оплачиваемый отпуск согласно Графика отпусков может быть по согласованию между работником и работодателем перенесен на другую дату или на другой год.

В принципе, если работодатель не пойдет на это, то есть шансы при наличии конечно оснований, которые зависят от обоих сторон, но в больше мере именно от работодателя, возможно законными способами "перенести" начало оплачиваемого отпуска на иную более позднюю дату.

Удачи Вам.