Как справиться с недовольством работой и прогулами, когда требуется уволиться, но есть обязательные сроки?
опубликован 29.10.2019, 16:54
Добрый день, согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
На основании вышеизложенного, попробуйте достигнуть договоренность с работодателем и уволится без отработки 14 календарных дней.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 20 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Вопрос отработки двух недель при увольнении из детского сада с ребенком 6 лет
Увольнение по собственному желанию - нужно ли отрабатывать 2 недели и что делать, если работодатель против
Я хочу уволиться, потому что меня утвердили на другой работе, могу ли я уводиться и не отрабатывать 2 недели? Работаю на ИП.
Нарушение полномочий начальства - можно ли уволиться без отработки срока?
Правила отработки испытательного срока и возможность увольнения в любой день
Как уволиться с работы после недели работы и избежать отработки двух недель?
Неофициально работая в детском саду, могу ли я уйти сразу, если найдена другая работа?
Как решить ситуацию, когда есть желание уволиться со старой работы, но на новой меня ждать не будут
Устроилась на работу, работаю на испытательном сроке. Отработала неделю, хочу уволиться, надо ли отрабатывать 2 недели?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут