Как изменить режим работы и продлить обеденный перерыв без учета часов без содержания - нормативные документы
Обычный режим работы в нашем отделе с 8 до 17. Обед с 12 до 13. По семейным обстоятельствам хочу удлинить обед с 12 до 14. И соответственно вечером работать до 18. Таким образом получится стандартный оплачиваемый 8-и часовой рабочий день. Отдел кадров не соглашается на это. Вынуждает оформлять 1 час без содержания и не разрешает работать до 18 часов. Прошу пояснить как поступить, чтобы не брать без содержания. Желательно со ссылками на нормативные документы. Спасибо.
Изменение режима работы установленного в трудовом договоре ст 57 ТК РФ возможно с согласия вашего работодателя Тогда оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору ст 72 тК РФ где указывается новый режим работы Ваш вопрос нужно решать не с отделом кадров а с руководителем организации если он согласится на новый режим работы то даст команду отделу кадров все оформить.
Спросить
У меня такая ситуация. Я на работе пишу заявление на отпуск без содержания на 1 день по семейным обстоятельствам. Начальник отдела подписал данное заявление а в отдел кадров принимать его отказались. Пояснив это тем что семейные обстоятельства не могут являться причиной на отпуск без содержания. Это так?
Официально работаю муниципальным служащим в отделе по делам культуры молодёжи и спорта администрации района - главным специалистом. Отдел считается отдельным юридическим лицом. В январе месяце меня назначили руководителем отдела ЗАГС на пол ставки - руководителем отдела ЗАГС является ГЛАВА района. Мой рабочий день начинается с 9.00 до 13.00 в отделе ЗАГС, далее мне приходится работать в отделе ОДКМС с 14.00 до 22.00. Табеля рабочего времени ведутся и по отделу ЗАГС где ставится 4 часовой рабочий день и по отделу ОДКМС где ставится 8 часовой рабочий день. Вопрос: имеют ли право меня заставлять работать по 12 часов в день или это не правильно. И как должны быть правильно составлены графики работы.
Здравствуйте! Скажите 7 часовой рабочий день это 6 часов работы и час обед? Или 7 часов и час обед?
По семейным обстоятельствам перешла на 6-ти часовой рабочий день. Имею ли я право работать без обеденного перерыва и через 6 часов уходить домой? Работодатель заявляет, что обед 1 час обязателен. Этот час идет плюсом к рабочему времени, т.е. ухожу через 7 ч. А мне этот час очень погоду сделает, т.к. ухаживаю за больным родственником... Можно как-то это оспорить? Заранее спасибо!
У меня ребёнок инвалид хочу работать с 8 до 13 неполный рабочий день без обеда, отдел кадров говорит что я должна тогда работать до 14 с обедом в час, но мне обед не нужен мне нужна оплата за пять часов, а если по трудовому распорядку и должен быть обед то я ж могу обедать по закону и 30 минут, как написать заявление, и могу ли я вообще работать без обеда, так как автобус с работы уезжает 13:30
Работаю в психиатрической больнице, в подростковом отделении педагогом. Режим работы с 8.00-14.30. Обед с 11.00 до 11.30. Это на ставку - 30-часовая рабочая неделя (5 дней). Написала заявление на работу на на 0,75 ставки - с 8.00 до 12.30. Сейчас навязывают 30 минут обеда. Посмотрела комментарии к Трудовому Кодексу - глава 18, статья 108, пункт 2. С согласия работника при работе неполный рабочий день - без обеда. Отдел кадров настаивает на 30 минутах, объясняя это требованием Кодекса предоставление обеда через 4 часа работы. Но ведь это при полном рабочем дне-6 часов, а у меня 4,5 часа. Ответьте пожалуйста - могу ли я работать без обеда?
Начальник отдела требует, чтобы перерыв на обед составлял не более 30 минут. Рабочий день у нас длится 8 часов
При этом все остальные отделы, филиалы и департаменты уходят на обед на 1 час.
Скажите, это нарушение со стороны нашего начальства?
Фирма переходит на режим неполной рабочей недели. Соответственно сотрудникам предоставляется 20 рабочих часов в неделю, и свобода в установлении графика прихода-ухода.
Если сотрудник выбирает режим по 5 часов с ПН по ЧТ, правомерно ли увеличивать рабочий день еще на час, мотивируя это необходимостью обеда? Возможно ли отказаться от этого часа?
Очень прошу помочь.
Дело в том, что по контракту у меня работа 40 часов в неделю, была пятидневка (я работаю на складе вина). Работодатель изменил график, стало два дня рабочих (с 9.00 до 23.00,но у них это считается не 14 часовой рабочий день, а 12 так как они говорят, что час обеда и час технических перерывов не входят в рабочий день) через два выходных (потом если идёт пятница, попадет суббота и воскресенье с 9.00 до 18.00 фактически получается 9 часовой рабочий день, но они вычитают час обеда и получается 8 часовой день)…тоесть в один месяц, как они насчитали выходит 164 часа в другой 176 (помоемому)...
Скажите пожалуйста, правы они или нет?
Входит ли обед и технический перерыв (по 5 минут в течении каждого часа, есть составленный определённый график, что в сумме получатся = час) в рабочее время или нет?
ПРОШУ вас указать пункт статьи на основании чего будет сделано заключение, если конечно это вас не затруднит…
Заранее огромное Вам СПАСИБО.
В день прекращения трудового договора в отделе кадров мне сказали работать до обеда, а после обеда идти за расчетом и трудовой книжкой, т.к. у меня 12-часовой рабочий день. Правомерно ли это?
