Новый работодатель требует справку от приставов с указанием задолжности, возможно отказать, если сумма превышает 200 тыс. рублей

Здравствуйте, Игорь!

Вопросы с долгами никак не касаются работодателей. Это Ваши личные имущественные проблемы. Долги по исполнительным листам удерживаются с личного дохода гражданина, а не с работодателя. Отказ в трудоустройстве по данному основанию неправомерен. Требовать от Вас справку от приставов работодатель также не имеет права.

Ц: ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Ц. Правомерный отказ в приеме на работу:

статья 63 ТК содержит указание возрастного ценза при трудоустройстве (регламентирование возраста приема на работу); ст. 65 определяет перечень пакета документов, необходимых при приеме на работу; ст. 253, 265 оговаривают наличие несоответствия состояния физического или психического здоровья соискателя вакантной должности;

ст. 265 содержит перечень видов деятельности, которыми не разрешено заниматься несовершеннолетним гражданам;

ст. 266 обязует иметь документы о прохождении медицинского осмотра;

по нормам Уголовного Кодекса (УК) РФ (ст. 44, 47) к работе не допускаются граждане, имеющие определенные ограничения;

недостаточный уровень профессиональной подготовки, подтверждаемой документами; отсутствие практического опыта для выполнения работ на вакантной должности;

отсутствие определенных личностных качеств, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

отсутствие вакантных должностей в данной организации; предоставление соискателем фиктивных документов или недостоверных сведений; недостаточный уровень знания русского языка при приеме на государственную службу; гражданство иной страны, кроме России, при трудоустройстве на должность, предполагающую допуск к государственной тайне; неявка соискателя на собеседование;

медицинские противопоказания для определенного вида работ.

При наличии доказательств (письменного отказа, аудио, видимо запись разговора с работодателем) отказа в приеме на работу по указанному Вами основанию, Вы вправе подать на работодателя жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.