Сотрудники обращаются к работодателю с заявлением о некорректной работе ДУТ - возможны ли действия против них?
ДУТ показал неоднократный недолив топлива в бак.. СБ грозится передать дело в полицию с последующим увольнением. Мы с сменщиком написали заявление с прзьбой проверить работу ДУТ т.к. есть подозрения на его некорректную работу. Может ли работодатель проигнорировать заявление и предпринять какие либо действия против нас?. Спасибо!
Фуат, до принятия каких-либо мер дисциплинарного характера в отношении сотрудника, администрация должна провести служебное расследование с проверкой всех обстоятельств.
СпроситьМой товарищ работает на предприятии на тракторе где установленна. Система Глонас, за перид работы 20 дней система показала недолив топлива и порядочный недолив. Служба корпоративной защиты (СКЗ) предприятия взяли с него объяснительную, в которой он написал что все заливал как положенно, если не залит положенную норму то на чем тогда работал трактор? СКЗ Тракториста отвевезли в Полицию где на него завели УГОЛОВНОЕ ДЕЛО! В Полиции он тоже написал что топливо заливал как положенно согласно заправки и заправочной ведомости. Следователь трактористу объяснил что через 2-3 месяца дело закроют за ОТСУТСТВИЕМ СОСТАВА ПРЕСТУПЛЕНИЯ! Тракторист уехал в другой город к родственникам, через некоторое время за ним приехали работники Полиции и везут его в этот город где он работал Подскажите пожалуйста что ему грозит за эти действия, может ли работодатель т.е. предприятие удержать деньги за недолив топлива согласно показаний ГЛОНАСС, правомерно это? Что нужно предпринять? Искать адвоката?
На работе система слежения за топливом-глонас-показала недолив топлива в бак техники. Путевого листа за этот день не было, то есть сам факт заправки зафиксирован в другой день. Грозят увольнением. Как быть?
Датчик уровня топлива показал недолив в бак, руководство просит написать объяснительную. Как грамотно написать, знаю что датчик глючит.
Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?
Где обратиться, если работодатель отказывается подписать заявление на отзыв заявления об увольнении?
У меня такой вопрос. Я написал заявление на отпуск с последующим увальнением. Но увольняться передумал. Написал заявление на отзыв заявления на увольнение. Но работадатель отказался его подписывать куда обратиться?
Если человек ушел в отпуск с последующим увольнением а после передумал но на его место уже взяли работника. Он подал в суд, чтоб его востановили если он сам написал заявление на увольнение какие дествия препринять, чтоб его невостановить.
Ответьте на такой вопрос-написала заявление на отпуск с последующим увольнением, но работодатель утверждает, что отдел кадров не может принять такое заявление, надо написать сразу на Увольнение и не подписывают мне его. Законно ли это? Спасибо.
Написала заявление на увольнение сегодня мне его подписали с отработкой 14 дней. Дело в том что у меня ещё есть неотхоженый отпуск. Могу ли я переписать заявление на отпуск с последующим увольнением. Спасибо.
У меня недоливы топлива, по чеку больше чем попало в бак. работодатель просит написать заявление на вычет с заработной платы. (система слежения глонас)
Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Работодатель сказал что такое заявление не подходит и попросил написать два заявления на отпуск и на увольнение. Вопрос - когда мне обязаны отдать трудовую? И вообще есть ли разница в таком случае в вариантах заявлений?
