Источники и принципы формирования и изменения правил внутреннего трудового распорядка - порядок и соответствие.

Руководитель организации единолично внес изменения в правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся изменений режима работы организации, мотивируя свое решение отсутствием профкома, что привело к возникновению коллективного трудового спора. Правомерны ли действия руководителя? В каком порядке принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка?

Руководитель организации единолично внес изменения в правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся изменений режима работы организации, мотивируя свое решение отсутствием профкома, что привело к возникновению коллективного трудового спора. В каком порядке принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка? Составьте заключение юрисконсульта.

Руководитель организации единолично внес изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся изменений режима работы организации и введения дресс-кода. Правомерны ли действия руководителя?

В каком порядке принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка?

На основании решения работодателя с учетом мнения профсоюза; на собрании профсоюзной организации

на общем собрании работников единоличным решением работодателя.

У меня основной график работы, пятидневная 40 часовая рабочая неделя (так прописано в трудовом договоре). Режим работы сотрудников, работающих на основном графике указан в Правилах внутреннего трудового распорядка - с 8.00 до 17.00, обед с 12.00 до 13.00. Через месяц меня планируют перевести на другой режим работы - с 7.00 до 16.00 с часовым перерывом на обед. По предприятию издан приказ генерального директора об изменении режима. Изменений в Правила внутреннего трудового распорядка не вносили, с данным приказом меня не знакомили, уведомления я не получал. Руководитель моего подразделения напечатал новые графики работы и предлагает мне их подписать на следующий месяц. Законно ли это. И какова процедура изменения моего режима рабочего дня.

Каков порядок внесения изменений и дополнений в правила внутреннего трудового распорядка, при условии, если отсутствует совет трудового коллектива? В какой форме должны быть данные изменения, в форме дополнения (№1 и т.д) или в форме приложения (№1 и т.д.) к существующим правилам.

В новом году перерабатываем правила внутреннего трудового распорядка, внесли изменения по режиму работы аппарата управления. За сколько мы должны ознакомить работников с данными изменениями и нужно ли издавать какой приказ на введение новых правил ВТР. спасибо.

Можно ли внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, если они являются приложением коллективного договора, срок которого ещё не истёк.

Как вносятся изменения в правила внутреннего трудового распорядка? Приказ о внесении изменений, сами правили в новой редакции составлять новой датой или сделать доп. соглашение к нему и ознакомить работников с ним?