Отказ работника от предложенной вакансии и его подлежность сокращению согласно 180 ТК РФ

Обязан ли работодатель предложить работнику другую работу при отсутствии вакантных должностей?

180 ТК РФ. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Подробнее

Интересно

3 ответa

Как отказаться от предложенной должности при сокращении штата работников без потери компенсации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Как составить заявление об увольнении в случае предложения другой вакансии работодателем и о праве на компенсацию

Согласно ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?

На предприятии началось сокращение штатов. Вопрос касается уведомления работников

Подробнее

Интересно

1 ответ

Нарушение прав работницы при выходе из отпуска по уходу за ребенком - работодатель предлагает должность и оклад ниже прежних

Собираюсь выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет раньше времени. За время моего отсутствия на предприятии было сокращение и соответственно уменьшились объемы работ, т.е. работы для меня нет.

Подробнее

Интересно

3 ответa

Остаётся ли смириться с потерей работы у меня в регионе или всёже есть шанс получить вакансию в другой местности?

Работодатель предупредил как положено о сокращении должностей, но приказ то в ознакомлении с которым я расписывался называется О перераспределении штатной численности. Удалось узнать, и это точно, что моя и другие должности остаются, но уезжают в другой край россии.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Права работников при увольнении в связи с сокращением штата - компенсации и сохранение заработной платы

Ответ от 14.01.2014 09:29 О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?

О сокращение уведомили 24.07.2014 г. Содержание приказа В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников организации приказываю с 22.09.2014 г. сократить следующие должности... Вопросы:

Подробнее

Интересно

1 ответ

Может ли работник использовать отпуск, который им не был использован, и передвигается ли на этот срок дата его увольнения?

Работника увольняют в связи с сокращением должности. Однако, в Трудовом кодексе предусмотрено основание следующего содержания: "в случае сокращения численности или штата работников". Можно ли сказать, что сокращение должности - это сокращение штата?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Помогите понять каким образом при сокращении численности (штата) работников на предприятии работодатель может (как

Помогите понять каким образом при сокращении численности (штата) работников на предприятии работодатель может (как рекомендует комментарии к Трудовому кодексу) сократить вакантные должности и одновременно при сокращенни конкретного работника предложить ему вакантную должность (работу)

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ работника от предложенной вакансии и его подлежность сокращению согласно 180 ТК РФ

Бесплатный вопрос юристам онлайн