Работаю воспитателем, являюсь молодым специалистом... Законно ли включать надбавку молодого специалиста в МРОТ.?

Такая ситуация: Работаю в детском саду воспитателем. Стаж работы 6 лет, за этот стаж получаю надбавку 20 процентов (выслуга лет) Недавно закончила университет, считаюсь молодым специалистом, получаю надбавку. Из за надбавки молодого специалиста, убрали надбавку за стаж. Законно ли это? Стаж то мой никуда не делся, я одновременно работала и училась на заочном отделении, сейчас доучилась.

Я работаю в детском саду г.Москвы и получаю 50-процентную надбавку молодого специалиста. Недавно наш детский сад объединился вместе с 8 другими садами и школами в образовательный комплекс, и руководство этого комплекса собирается отменить выплаты молодым специалистам. Подскажите пожалуйста, имеет ли руководство комплекса таковые полномочия? И если да, то имеют ли они право делать это без предварительного уведомления молодых специалистов о грядущих изменениях? Спасибо!

1. Могут ли надбавку за молодого специалиста и красный диплом включать в мрот?

Скажите пожалуйста, молодым специалистам учителям окончившим училище или техникум положены надбавки, и сколько лет. Или молодые специалисты считаются только люди окончившие институты?

Сокращение в нашем учреждении неофициальное, а значит мне, молодому специалисту, предстоит увольнение. При трудоустройстве в другое учреждение на специальность по диплому (учитель-логопед, педагог-дефектолог, работаю воспитателем) я уже не буду считаться молодым специалистом? Существует ли перевод между детскими садами? Что можно сделать, чтоб сохранить надбавки и статус молодого специалиста?

Могут ли надбавку за молодого специалиста включать в мрот? По факту ЗП И получается МРОТ, даже с надбавкой т.е. если надбавку убрать ЗП будет ниже МРОТ. Спасибо.

В 2014 году заключил договор с РЖД, с 2019 работаю в Ржд, должен отработать 5 лет или возместить все расходы. В договоре о "Молодом специалисте" написано: предоставлять молодому специалисту должность в соответствии с полученной им в образовательной организации специальностью и квалификацией, а также квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих или соответствущими положениями профессиональных стандартов. Использование молодого специалиста на рабочей должности допускается при производственной необходимости на период не более 6 месяцев, в исключительных случаях - до 12 месяцев;

Вопрос: Я отработал уже больше 12 месяцев.

Работодатель не соблюдает договор молодого специалиста, я являюсь молодым специалистом, могу на основании этого уволиться, без какой либо компенсации?

Я имею высшее образование квалификация экономист, работала в этой сфере несколько лет. В июле 2014 года прошла переподготовку на психолога и повышение квалификации психолог-консультант. Устроилась работать в детский сад воспитателем (до этого не работала в социальной и общеобразовательных сферах). Заведущая сказала, что они отказались от надбавки молодым специалистам. Возможно ли такое (имеет ли право детский сад самостоятельно отказывать выплачивать надбавку)? и положена ли мне данная надбавка как молодому специалисту имея психологическое образование и работаю воспитателем? Где можно посмотреть данный закон? Юлия.

Являюсь молодым специалистом, работаю в сельской школе третий год, узнала, что весь год не доплачивали за молодого специалиста, хотя предыдущие 2 года платили, правомерно ли это?