Нужна трудовая книжка и оплата за переработку - как решиться ситуацию при увольнении из ФПК РЖД?
Работаю в ржд «Федеральная пассажирская компания»,решил уволиться, на момент увольнения есть 240 переработанных часов, отдел кадров и начальник депо говорят идти в отгула и приказ об увольнении будет после 20.12.19,а мне нужна трудовая книжка и все мои переработанные Часы, как быть?
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
За сверхурочную работу, так же как и за работу в выходной (праздник), работник может попросить вместо повышенной оплаты предоставить ему дополнительное время отдыха. Оно не может быть меньше времени, отработанного им сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Предоставление такого времени отдыха также нужно документально зафиксировать. Если работник до увольнения не использует это время отдыха, полагаем, можно действовать, как в случае с неиспользованными отгулами за работу в выходной (нерабочий праздничный) день, то есть выплатить работнику компенсацию. Но порядок ее расчета будет иной - в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Жалобу написать в госинспекцию по труду.
Спросить
Я уволилась из МВД в феврале 2017 года, За 2016 год остались переработанные дни, которые не оплачивались при увольнении, но при увольнении отдел кадров заставил написать отказ от переработанных дне. Могу ли я рассчитывать на получение за переработку?
Как оплачиваются переработанные часы? У нас в организации оплата почасовая, 59 рублей/час. В месяц отработано 207 часов, соответсвенно 42 часа переработанных (207-165=42)
42*59 рублей? По трудовому кодексу так должно все оплачиваться?
Работаю в Банке, у нас почасовая оплата труда, отработал за январь месяц 230 часов, норма в январе 135 часов, но оплачивают только 165 часов, как быть? Говорят что только оплачивают 30 переработанных часов, остальные переработанные часы не хотят оплачивать.
На предприятии я работаю 3 года. За все это время у меня накопилось большое количество переработанных часов (по 300 и более часов в месяц). Работодатель оплачивает только фактически отработанные часы. Как мне должны оплачивать переработанные часы и куда мне можно обратиться за помощью?
Работаю водителем. За переработанные в течение месяца часы предоставляются оплачиваемые отгулы (на следующий календарный месяц), для получения которых я должен заранее писать заявление начальнику колонны. Вопросы:
1. Правомочен ли начальник колонны (и в связи с какими обстоятельствами) отказать мне в отгуле?
2. Законно ли то, что за мои накопленные переработанные часы я получаю отгулы только в течение следующего месяца и не позже? После месяца они сгорают.
Разъясните, пожалуйста, правомерно ли поступает отдел кадров. Супруг является служащим полиции, за год есть переработка часов. По состоянию здоровья, пришлось идти на больничный. Сейчас, сотрудники ОК говорят, что по причине нахождения на больничном, все переработанные часы сгорают. Получается, что он находится на больничном за свои же переработанные часы?
Месяц назад получил уведомление о возможном сокращении или увольнении сотрудников овд. Сейчас решил уволиться, написал рапорт на увольнение по собственному желанию. Рапорт отдал начальнику отдела полиции. Я так понимаю рапорт я сам должен отнести в отдел кадров, но начальник сказал что сам отдаст рапорт в отдел кадров. Сказал что отработки 30 дней. Больше я рапорт этот не видел. Как мне быть? И сколько отработки по закону?
Я работаю учителем в школе. Каждые каникулы на базе нашей школы организуется лагерь. Меня руководитель назначил работать в этом лагере начальником. Моя нагрузка 23 часа в неделю, а работа в лагере, в должности начальника, 48 часов в неделю. За переработанные часы директор предлагает мне 6 дней отгулов. В праве ли я не согласиться на отгулы, а попросить руководителя оплатить мне переработанные часы?
