Защита матерей и гарантии при увольнении с ребенком до 3 лет - какие права у матерей и куда обратиться
Ребенок имеет дочь 2 лет, который часто болеет, вчера на работе заявили, что либо иди в декрет до 3 лет (при этом все знают какое пособие), либо создадим условия для увольнения. Какая существует защита и гарантии матерям и вправе ли они уволить мать с ребенком до 3 лет. Куда можно обратиться для защиты своих прав.
Здравствуйте, Виктория! Так, п.4 ст.261 ТК РФ определяет невозможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка до трех лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).
Увольнение вышеперечисленных категорий работников возможно лишь в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также совершения работником виновных действий, за которые ТК РФ предусматривает право работодателя расторгнуть трудовой договор по своей инициативе.
Трудовой кодекс предусматривает сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет, если в этом требуется необходимость.
Российское законодательство защищает трудовые права женщин, если требуется уйти пораньше с работы и оказать какую-либо помощь ребенку.
В случае отказа работодателя от предоставления такого права женщине, будут нарушены не только ее права, но и права ее ребенка.
Важно знать, закон о неполном рабочем дне для женщин, у которых ребенок до 14 лет, не дает право требовать выплаты за полный рабочий день, если она работает по сокращенному графику.
Начисление оплаты труда осуществляется пропорционально отработанным часам. Поэтому тут женщина должны выбирать, что ей важнее, проведенное дополнительное время с ребенком или заработная плата за полный день.
Ст. 259 ТК РФ гарантирует, что женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет, не имеют права привлекать к сверхурочным работам, вызывать в ночную смену и выходные дни, отправлять в служебные командировки без их письменного согласия. Если женщина воспитывает ребенка одна, то льготы предоставляются до тех пор, пока ему не исполнится пять лет (статья 96 ТК РФ). Статья 298 ТК РФ устанавливает ограничения для привлечения к работам вахтовым методом. А именно: на такие работы нельзя направлять беременных и тех, у кого есть дети до трех лет.
Спросить
В чем состоит право ребенка на защиту? Имеет ли право ребенок сам обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав и законных интересов?
Меня зовут Дмитрий. У меня вот какая ситуация, моему ребенку исполняется 1.5 года, в садик пока не берут т.к мест нет, но дело в том что мы взяли справку из дет. сада для соц. защиты чтобы они продолжали выплачивать пособие. А в соц. защите сказали что у них нет такого момента чтобы выплачивать пособие после 1.5 лет. Правы ли они? Ребенок прописан в Вологодской области, а мать в Тверской, т.е Тверская соц. защита отказывает в выплате пособия.
Моя организация ликвидируется.
Я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получаю пособие.
В каком размере мне будет выплачиваться это пособие от соц. защиты: в том же размере или минимальное как безработным матерям?
Какие документы я должна представить в соц. защиту для получения пособия по уходу за ребенком как сотрудник ликвидированной организации?
У меня такой вопрос: Я не работаю, занимаюсь ребёнком, ребёнку 5 лет. До этого месяца я получала ежемесячное детское пособие на ребёнка, но когда пришла отдавать документы в соц. защиту в этот раз, у меня их не приняли, сказали что теперь ежемесячное пособие не выплачивается не безработным матерям. Скажите так ли это? Действительно они не должны выплачивать пособия безработным?
Действительно ли соц. защита имеет право отказать в выплате пособий на ребёнка?
Добрый день. Такой вопрос! Трудоустроена, почти 3 года назад вышла в декрет. 3,5 месяца назад родила второго, после рождения второго в декрет не вышла, т.к планировала уволиться! На данный момент не уволена! Если сейчас напишу заявление об увольнении, затем напишу заявление в соц. Защиту на получение пособий по уходу до 1.5 лет, буду в мой защите эти пособия получать? И нужна ли будет с места работы справка для соц. защиты о том, что по месту работы не получала пособий до 1.5 лет?
Моей бабушке давно выделили комнату в соц. защите. Недавно узнали, что такое жилье тоже можно приватизировать. Обратились в отдел приватизации, они сказали идти в соц. защиту. Но соц. защита ведь не занимается приватизацией. Или надо просто их разрешение. Решили поступить так, написать письмо в органы сц.защиты, если они откажут обратиться в суд. А кто будет ответчиком в данной ситуации?
Я являюсь дипломным руководителем студента, который не явился на защиту и секретарем на этой защите. Декан факультета настаивает, чтобы документы были подписаны и оформлен протокол защиты не явившегося студента как будто-бы защита состоялась (получается и в дипломе и в протоколе защиты будут только мои подписи). Какими законодательными актами мне можно апеллировать, чтобы отказаться от вынуждаемого подлога?
Учусь платно.
Нет диплома к защите. Какие у меня варианты для решения вопроса при переносе написания и защиты. Что лучше отчислиться самому или отчислит вуз.
Можно ли перенести защиту на осень?
По закону увольнение беременных запрещено. Но что делать если руководство делает все, чтобы женщина сама написала заявление на увольнение. Куда можно обратится для защиты своих прав?
Я получаю пособие от соц защиты и устраиваюсь на работу на полный рабочий день. Будет ли мне платить соц защита? Нужно ли сообщать соц защите о моем устройстве на работу? Могу ли я оформить бабушку пенсионерку по уходу за ребенком?
