Уволен по статье 81 п 6 а ТК. РФ после опозданий на вахту - законные действия работодателя или нарушение прав работника?
50₽ VIP
Работаю вахтовым методом прибыл к месту работы с опозданием на вахту всё время опоздания за исключением 3 дней подтверждено больничными листами по прибытии был допущен к работе на протяжении 3 дней работал расписывался во всех журналах на 4 день был уволен по статье 81 п 6 а ТК. РФ.
Слышал о том что если был допущен к работе более чем на 3 часа то увольнение по статье не законно.
Законы ли действия работодателя и если нет на какую статью можно опереться при защите своих прав?
Уважаемый Виталий !
К сожалению то, что Вы слышали по поводу допуска после прогула к работе хоть на 10 дней, но не более месяца со дня последнего прогула, это конечно необоснованные
ничем "слухи"...
Вам нужна экстренная юридическая помощь юриста или адвоката, которому Вы сообщите полную информацию по своему трудовому вопросу, а также покажете те копии документов, которые у Вас имется (копия приказа об увольнении, письменные Ваш объяснеия, письменные требования работодателя о предоставлении от Вас объяснений и т.д.).
Так что действуйте, пока еще есть у вас время до вынесения судом решения по вашему иску. Возможно работодатель при увольнении Вас по указанному основанию допустил ОШИБКУ или серъезные ошибки.
Удачи Вам.
Спросить
Сотрудница не хотела оформляться официально на работу, работа вахтовым методом. Но погибла во время вахты в свободное от работы время, действия работодателя.
Должник вместе со своей немалой задолженностью по алиментам устроился на работу в январе. Работа вахтовым методом. На вторую вахту уехал в июне. Место работы установлено в августе, исполнительный лист работодателю отправлен также в августе. Вопрос: по возвращению алименты будут рассчитаны с начала его вахты (т.к. зарплата начисляется за всю вахту) или же с даты предъявления исполнительного документа работодателю? За ссылки на статьи закона, регулирующего это, буду благодарна.
Работа вахтовым методом. Есть чётко установленный график сменности, 30/30. Во время работы накапливаются свехрнормативные часы (норма 174 - отработано 360) . Работодатель не оплачивает межвахтовый отдых (30 дней) . На основании какой статьи закона ему разрешается не оплачивать межвахтовый отдых заменяя эту оплату единовременной выплатой за сверхурочную работу (первые 2 часа в полуторном размере, остальные в двойном)
Если написал заявление на увольнение, работа вахтовым методом, обязан ли работодатель доставить меня в место сбора, на вахту и с вахты мы залетаем на вертолете? В договоре этого не прописано...
Можно узнать. На какой срок работодатель имеет право оставить на работе если я работаю вахтовым методом. Вахта 45/15. Срок вахты истёк как уже 6 дней назад.
Работаю вахтовым методом на Крайний Север! Работа месяц вахта - месяц межвахта (отдых), учёт рабочего времени годовой! Чтобы избежать переработки, администрация, при составе графика работы ставит выходные на вахте, получается что за месяц работы на вахте предоставляют ещё 4 дня выходных и они неоплачиваемые! Законно предоставление выходных на вахте? Благодарю.
Какие действия работника могут квалифицироваться как опоздание, прогул? Какие действия работник может предпринять в защиту своих интересов, если не прибыл к месту непосредственного проведения работ из-за опоздания на единственный электропоезд (предприятием работник обеспечивается проездными документами). При этом возможность прибыть к месту дислокации производственного подразделения имеется. Я работаю монтером пути в одной из дистанций пути РЖД. Место дислокация бригады определено приказом, однако место непосредственного проведения работ может находиться на всей территории, обслуживаемой дистанцией.
В договоре написано, что работа будет в районе крайнего севера, вахтовым методом: 60 дней вахта и 30 дней межвахта. Куда войдёт период потраченных на дорогу с вахты и на вахту?
У меня статья 119 часть 1 мне дали 200 часов обязательных работ у меня основная работа вахтовым методом 30 х 30 в свободную вахту начал отрабатывать часы дошло до роботы в «службу безопасности» может ли организация уволить меня по этой статье.
