Доводы и доказательства, которыми ответчик должен подтвердить увольнение по сокращению штатов в трудовом споре
Чем или какими доводами или доказательствами в суде по трудовому спору, ответчик должен подтвердить увольнение меня по сокращению штатов по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ?
Ответчик должен предоставить в качестве доказательства старое и новое штатное расписание.
Спросить
Идет сокращение штатов, при этом меня не устраивает предложение. В случае моего отказа от предложения каким образом будет увольнение? По сокращению штатов или нет?
Я собираюсь подавать жалобу в суд по трудовому спору о сокращении госслужащего. Ответчик государственный орган, если я проиграю спор в суде, что мне придется возмещать?
В организации сокращение штатов. Сотруднику предложили увольнение переводом - он откзался. Сотрудник должен будет уволен по собственному желанию или по сокращению штатов?
У нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.
Я на больничном. По извещению о сокращении штатов должен быть уволен завтра. Какким числом должны меня уволить? Днем выхода с больничного листа или днем по сокращению штатов.
Выселение из нежилого помещения. Ответчик на заседания не ходит. Какими доказательствами можно подтвердить факт нахождения ответчика в нежилом помещении?
Работодатель 30 июня довёл под роспись о сокращении штатов и что моя должность будет сокращена 30 сентября. 26 сентября я написала заявлени об увольнении меня по сокращению штатов. Работодатель, сославшишь, что сегодня, т.е. 26 сентября вышел приказ об отмене сокращения, отказавшись подписать моё заявление об увольнении по сокращению штатов. Могу ли я требовать уволить меня по сокращению штатов, т.е. по п.2 статьи 81 Трудового кодекса?
В данный момент идет трудовой спор между мной и компанией работодателем. Работодатель банкрот. В Арбитражном суде рассматривается дело о банкротстве. Есть вероятность того, что Арбитражный суд вынесет решение раньше, чем будет решение о трудовом споре. Возможно ли как то приостановить рассмотрение дела в Арбитражном суде до вынесения решения суда по трудовому спору.
Ситуация следующая. В больнице планируется сокращение штатов. Мне будут предлагаться перевод на декретную ставку или на менее квалифицированную работу. Если я откажусь, уволят ли меня по сокращению штатов или будет применено другое основание для увольнения? Имею ли я право настоять на увольнении именно по сокращению штатов и как это грамотно обосновать в заявлении? Заранее большое спасибо.
Перед отпуском по БиР, была уведомлена о сокращении штатов, которое должно произойти 1 октября 2012 года, остальных сотрудников попавших под сокращение сократили, меня нет. Моей должности нет, вакантных должностей тоже нет. Через пару дней выхожу на работу. Что в таком случае должен предоставить работодатель новое уведомление или уже приказ об увольнении по сокращению штатов?
