Вопросы организации отпуска и пособия для беременных в медицинском учреждении

Уважаемая Анна !

Статьей 255 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК РФ, установлено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Согласно статьи 260 ТК установлено, что перед отпуском по беременности и родам ИЛИ непосредственно после него ЛИБО по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО от стажа работы у данного работодателя.

Поэтому Вы имеете законное право на оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или сразу после него. А для этого Вам следует написать в адрес своего работодателя письменное заявление в двух экземплярах и передать его под роспись на втором экземпляре заявления секретарю или в отдел кадров с приложением к заявлению медицинской справки о сроке беременности.

Только в этом случае Вам обязаны предоставить оплачиваемый отпуск пред отпуском по беременности и родам.

Если возникнут после подачи такого заявления проблемы, сразу обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, также оформляйте жалобу в 2-х экз. и передавайте под роспись или посылайте заказным письмом с почтовым уведомлением в адрес Государственной инспекцию труда. И все проблемы быстро разрешатся.

Только надо правильно рассчитать этот оплачиваемы отпуск, что бы он в этом случае не накладывался на отпуск по беременности и родам. Оставшуюся часть отпуска, если она есть (а у Вас вряд ли есть, так как Вы слишком мало отработали у этого работодателя.

Если Вы возьмете оплачиваемый отпуск "авансом", а у Вас согласно статьи 260 ТК РФ есть такое право перед декретным отпуском, то в случае Вашего увольнения после декретного отпуска или после отпуска по уходу за ребенком, то с Вас отпускные за неотработанный отпуск конечно взыщут, в т.ч. в судебном порядке.

Удачи Вам и здоровья.