Могу ли я уволиться по собственному желанию, не выходя из отпуска?

Уважаемая Ольга !

Если у Вас в графике отпусков на 2012 год не испоользован оплачиваемый очередной отпуск, то Вы вправе воспользоваться этим отпуском согласно Графика отпусков. Ваш работодатель может вам предоставить оплачиваемый отпуск и вне Графика отпусков по вашему письменному заявлению, но это его право, а не

обязанность.

Вы можете, находясь в отпуске или на больничном подать работодателю заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. И те дни "отработки" - две недели, опредленные статьей 80 Трудового кодекса РФ могут войти в дни отпуска или в больничные дни.

Заявление всегда следует писать работодателю в 2-х экз . и 1 экз .передавать через секретаря под росписку с указанием входящего № и Ф.И.О., должности и подписи лица, которое приняло от Вас заявление.

Ольга, в случае увольнения Вам следует внимательно ознакомиться со статьей 84.1. Трудового кодекса РФ, которая определяет общий обязательный порядок оформления прекращения трудового договора.

Будут ???, заходите на этот сайт.

Удачи Вам.

Ольга, перспективным в Вашем случае считаю : получить справку-вызов (ещё одну), отправить вместе с заявлением ценным письмом в адрес работодателя, продублировать содержание телеграммой, затем просто с началом сессии не выходить на работу. Одновременно подать таким же образом, можно в том же письме, заявление об увольнении с числа, следующего за днем окончания учебного отпуска. Затем в судебном порядке (если не рассчитают добровольно) взыскать все причитающиеся деньги, в т.ч. компенсацию за обычный отпуск, з/п за период учебного.

Так как Вы пишете я действовать не рекомендую, т.к. Вы не докажете что Вам отказались предоставить учебный отпуск (они будут всё отрицать в суде, в т.ч. что Вы им подавали такое заявление).