Могу ли я уволиться по собственному желанию, не выходя из отпуска?
Мне отказано в предоставлении учебного отпуска.
1. Я могу взять оплаченный отпуск, накопившийся за время работы в компании и после этого в судебном порядке взыскать с компании деньги, за учебный отпуск (который мне должны были предоставить, но не предоставили, причем порвали (!) у меня на глазах и мое заявление на учебный отпуск, и справку-вызов из университета)
2. Могу ли я уволиться по собственному желанию, не выходя из отпуска?
Уважаемая Ольга !
Если у Вас в графике отпусков на 2012 год не испоользован оплачиваемый очередной отпуск, то Вы вправе воспользоваться этим отпуском согласно Графика отпусков. Ваш работодатель может вам предоставить оплачиваемый отпуск и вне Графика отпусков по вашему письменному заявлению, но это его право, а не
обязанность.
Вы можете, находясь в отпуске или на больничном подать работодателю заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. И те дни "отработки" - две недели, опредленные статьей 80 Трудового кодекса РФ могут войти в дни отпуска или в больничные дни.
Заявление всегда следует писать работодателю в 2-х экз . и 1 экз .передавать через секретаря под росписку с указанием входящего № и Ф.И.О., должности и подписи лица, которое приняло от Вас заявление.
Ольга, в случае увольнения Вам следует внимательно ознакомиться со статьей 84.1. Трудового кодекса РФ, которая определяет общий обязательный порядок оформления прекращения трудового договора.
Будут ???, заходите на этот сайт.
Удачи Вам.
Спросить
Ольга, перспективным в Вашем случае считаю : получить справку-вызов (ещё одну), отправить вместе с заявлением ценным письмом в адрес работодателя, продублировать содержание телеграммой, затем просто с началом сессии не выходить на работу. Одновременно подать таким же образом, можно в том же письме, заявление об увольнении с числа, следующего за днем окончания учебного отпуска. Затем в судебном порядке (если не рассчитают добровольно) взыскать все причитающиеся деньги, в т.ч. компенсацию за обычный отпуск, з/п за период учебного.
Так как Вы пишете я действовать не рекомендую, т.к. Вы не докажете что Вам отказались предоставить учебный отпуск (они будут всё отрицать в суде, в т.ч. что Вы им подавали такое заявление).
СпроситьСотрудник принес справку - вызов на аттестационную сдачу экзаменов. В справке - вызове даты: с 04.04.2016 по 29.05.2016, однако работник написал заявление на учебный отпуск с 18.04.2016 г. Дата на заявлении 06.04.2016. Вопрос: 1. Как правильно отправить в учебный отпуск, т.е. согласно справки - вызова или заявления работника о предоставлении учебного отпуска позже даты фактического начала учебного отпуска? В какой срок выплатить отпускные за учебный отпуск, если заявление и справка - вызов поступили 06.04.2016 г?
Учусь на 5 курсе заочно, летние сессии очные. Ушла в учебный отпуск. Университет прислал две справки-вызов: 1 на сессию; 2 на защиту диплома. Сессию сдала, но по семейным обстоятельствам не смогла «добраться» до защиты, в деканате сказали взять академический отпуск. Сессия начнётся заново на следущий год. В организацию для предоставления учебного отпуска предоставила две справки-вызов по окончании обучения нужно предоставить справки-подтверждение от университета. Но университет предоставит только одну справку-подтверждение только на сессию, т.к. защиты не было. Как быть в данной ситуации? Работодатель сделает взыскание за дни, которые предоставил на защиту?
Я учусь на пятом курсе Университета имеющего государственную аккредитацию. На сдачу экзаменов с 18.12.06 по 13.01.07 брала учебный отпуск. После успешной сдачи экзаменов и окончания отпуска вышла на работу.
В настоящее время я получила справку-вызов в Университете о предоставлении отпуска на подготовку дипломной работы и сдачи гос. экзаменов на 4 месяца с 12.02.07 и написала заявление о предоставлении мне учебного отпуска. Однако директор отказывается мне его предоставить и требует, что бы я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Имеет ли он право не предоставить мне оплачиваемый отпуск? Как поступить в случае издания приказа об увольнении?
Если студент предоставил справку-вызов за один день до начала учебного отпуска. Работодатель не успевает оплатить средний заработок до начала учебного отпуска.
1) Можно ли по заявлению работника оплатить учебный отпуск с даты указанной в заявлении. Например: справка-вызов с 12.10.2015 а в заявлении работник попросит оплатить с 15.10.2015.
2) Можно ли оплачивать учеьный отпуск после предоставления справки-подтверждения.
Сотрудник написал заявление о предоставлении учебного отпуска. Справку-вызов не предоставил. Сессия установочная. Предоставляем оплачиваемый учебный отпуск?
Я находился в учебном отпуске, заявление и справку-вызов в кадры я предоставил заранее, кадры мой отпуск не согласовывали ссылаясь на то, что его не подписал рук, который находится в другом городе, во время учебного отпуска, меня увольняют. Должен ли быть мне компенсирован учебный отпуск (его мне так и не выплатили) и правомерно ли увольнение во время этого отпуска?
Могут ли потребовать конпенсацию за учебные отпуска, если я собираюсь уволится сразу после учебного отпуска? Устраиваясь на работу уже числился студентов вуза. Учебный отпуск предоставлялся по справке вызов.
Отказ от работодателя в отпуске на 40 дней - как получить учебный отпуск и какие сроки действуют.
Я получаю средне-специальное образование, 4 курс. На работе отказывают в отпуске на 40 дней (разговор был пока про отпуск за свой счет, так как справки-вызова еще нет на руках) предлагают вместо этого взять 14 дней основного оплачиваемого отпуска или написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я хочу написать заявление на учебный отпуск как только получу справку-вызов, за сколько дней пишется это заявление, есть какие-то сроки? А то в интернете встретилась информация о том, что заявление на учебный отпуск пишется за месяц до его начала, и дается он на усмотрение работодателя, значит ли это что работодатель может отказать мне в предоставлении учебного отпуска?
По поводу предоставления учебного отпуска. Ситуация следующая: я принесла работодателю справку-вызов из ВУЗа (имеет гос. аккредитацию), но мне отказываются предоставить учебный отпуск, мотивируя это тем, что организация, в которой я работаю - коммерческая. Заявления на учебный отпуск я не писала. Попросила предоставить мне письменный отказ в предоставлении учебного отпуска. Девушка из отдела кадров согласилась, но сказала, что это будет сделано через несколько дней. Кроме того, девушка понудила меня написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на период сессии. Как мне действовать далее? Стоит ли написать ещё заявление на предоставление дополнительного отпуска? Куда обратиться, чтобы обжаловать действия работодателя?
Работадатель не хочет оплачивать ученический отпуск. Я написал заявление о пердоставлении мне этого отпуска, приложил справу-вызов и зарегистрировал это заяление у секретаря. Работадатель потребовал от меня заверенную копию свидетельства о государственной акредитации учебного заведения и заверенную копию доверенности зам. декана (им подписана справка-вызов). Что именно я обязан предоставить и что мне делать если мне будет отказано в отпуске?
http://www.fayloobmennik.net/3478900 - ссылка на справку-вызов.
