Как учитываются ежемесячные доплаты и премии при подсчете зарплаты за переработку по трудовому договору на 1 год?

50₽ VIP

При суммированном учете рабочего времени, при расчете за переработку часов входят ли суммы ежемесячных премий и ежемесячные доплаты за увеличение обема работ.

1.Как правильно рассчитать доплату за сокращенный рабочий день женщинам, работающим в сельской местности, при повременной оплате труда, если идет переработка. Например, при норме (40-час.)143 ч. отработано 159.

2.Учитываются ли при начислении этой доплаты премии (ежемесячные) и выслуга лет (закреплено в трудовом договоре). Спасибо.

Сотрудница работает неполный неполный рабочий день, ей установили доплату за увеличение объема работ в размере 12 500. Эта сумма будет выплачиваться как и зарплата пропорционально отработанному времени или полностью? К зарплате применяется региональный коэффициент и северная надбавка. Нужно ли ее применять к доплате за увеличение объема работ?

У меня идет доплата зарплаты до МРОТ. За ноябрь месяц дали премию (около 3 тыс), в квитке указана, как интенсивность коммерция. В итоге у меня зарплата вышла, как и без премии. В бухгалтерии говорят, что все правильно, дали премию, довели до МРОТ. Так и должно быть и не важно, что премия была единоразовая. Все премии, переработки, подработки подсчитывают и если не хватает до мрота, то идет доплата т.е.все выплаты они подводят к мин. зарплате в 21 тыс. после выплаты налогов. Работала в другой организации, там все премии, переработки, подработки считались сверху мин. зарплаты. Права ли бухгалтерия?

Здравствуйте, скажите пожалуйста, суд присуждает выплату алиментов, исходя из официальной зарплаты по трудовому договору? Или же премии тоже учитываются при начислении? Например официальная зарплата 20000, вместе с премией 40000. Спасибо большое.

Если в трудовом договоре с работником прописан такой пункт:"Надбавки, доплаты и вознаграждения по результатам работы выплачиваются в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами, действующими в ООО".Каким образом работодатель может отменить премию: распоряжением об отмене премии или дополнительным соглашением к трудовому договору.

С точки зрения ТК как правильно работодатель обязан оплачивать переработки (сверхурочную работу и работу в выходной день) от оклада или от всей месячной зарплаты? По Трудовому договору месячная зарплата состоит из оклада 50% и премии 50%.

Во время больничного моего, одной коллеги сделали доплату за увеличение объёма работы, а другой коллеги доплату не сделали, хотя работа у нас одинаковая и зарплата тоже? На работу они ходили обе жо конца моего больничного (больничный длился со 2 по 20 июля 2015 г.) когда я вышла на работу, коллега, которой не было доплаты за увеличение объёма ушла на больничный с 27 июля, почему мне не сделали доплату? И законно только одной делать доплату, если нагрузла легла на обоих коллег?

Муж работает водителем пассажирского автобуса, наём на работу по трудовому договору в котором назначен оклад в размере минимальной заработной платы. Остальное: ночные, работа в праздничные дни, переработка, разрывной рабочий день и т.д при начисление зарплаты не учитывается. Начисляется произвольно премия - от балды (личная симпатия, антипатия, перепады настроения начальства). За один и тот же объем работы разница в зарплате до 8000 руб. Законно ли это, и что можно предпринять?

На работе всем сотрудникам дали на подпись приложения к трудовому договору. В этом договоре указана новая система оплаты. Оклад+районный коэфициент+вредность. Все остальные надбавки (за переработку, за увеличение объёма и т,д)убрали. Это законно?