Отказ начальницы в переводе на легкий труд - куда обратиться и как поступить
Я беременна. В больнице выдали медицинское заключение о переводе на легкий труд. Начальница не принимает заявление, говорит некуда переводить. Справку и заявление так от меня и не взяла. Говорит увольняйся. Хотела зарегистрировать справку и заявление в журнал входящей корреспонденции не дает журнал. Куда можно обратиться с жалобой на работодателя? И что будет, если я не буду ходить на работу, пока она не предоставит мне другую работу?
Если на предприятии нет лёгкого труда, то по Вашему письменному заявлению работодатель может перевести Вас на неполное рабочее время, согласно,
"Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин"(утв. Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993), Обязательными для руководителей предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности остаются рекомендации по рациональному трудоустройству беременных женщин, работающих в различных отраслях народного хозяйства. В соответствии с этими рекомендациями беременные женщины должны быть трудоустроены по заключению врача в оптимальные условия труда.
Беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Согласно ТК РФ ст.93 Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Работодатель не может ухудшать Ваше положение и настаивать на увольнении, поэтому обратитесь в https://онлайнинспекция. Рф, с жалобой на Вашего работодателя в связи с нарушением Ваших трудовых и конституционных прав.
Спросить
Здравствуйте, Наталия!
Не буду перечислять нормы трудового законодательства и иных законодательных актов Российской Федерации, которые закрепляют гарантии для беременных женщин.
Главное, что Вам нужно сделать - это зарегистрировать заявление и медицинское заключение о переводе на легкий труд у работодателя. Для этого необходимо обратиться в кадровую службу (к секретарю, к делопроизводителю, в канцелярию, или к иным должностным лицам, осуществляющим регистрацию входящей документации, в зависимости от структуры Вашего предприятия). Важно, чтобы на копии Вашего заявления или на 2 экземпляре стояла отметка о регистрации. Наконец, можно напрямую обратиться к директору. Если в этих случаях Ваши документы не подлежали регистрации, то можно отправить их по официальной электронной почте или почтой России и легко отследить их поступление по трек-номеру почтового отправления через интернет. С момента поступления Ваших документов к работодателю, он обязан принять решение о Вашем переводе на лёгкий труд с оформлением всех необходимых документов (приказов, дополнительных соглашений к трудовому договору) или освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка.
Если будете отсутствовать на рабочем месте без уважительной причины, Вы рискуете быть уволенной за прогулы.
Вы можете обратиться в Государственную трудовую инспекцию, но целесообразно зарегистрировать заявление и медицинское заключение о переводе на легкий труд официально, любым из перечисленных выше способом, что будет иметь неоспоримые доказательства Вашего обращения с этим вопросом к Работодателю.
Для информации: расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной можно только в случае ликвидации организации. За необоснованное увольнение беременной женщины предусмотрена уголовная ответственность. Закон на Вашей стороне. Желаю удачи!
С уважением,
Ермолаева Анна Александровна.
Спросить
Начальник не принимает от меня заключение и заявление. Говорит обращайся куда хочешь, не приму заявление. И даже в руки документы не берет?
Спросить
Здравствуйте,
отправьте заявление заказным письмом с уведомлением. Обратитесь в ГИТ. На работу ходите, иначе вас уволят за прогул.
Спросить
В женской консультации выдали справку о переводе на лёгкий труд или перевод на другую (лёгкую) работу. Я написала заявление именно на перевод на другую работу, потому что многие факторы на соответствуют СанПиН. Работодатель говорит, что на другую работу меня никто не переведет, максимум сократят рабочий день на 3 часа, то есть перевести могут только на ЛЕГКИЙ ТРУД, что удобно исключительно работодателю. Это не соответствует просьбе, указанной в моем заявления (!писала заявление на основании справки о переводе на лёгкий труд или ДРУГУЮ работу, указав, что мне нужна ДРУГАЯ работа!) Подскажите, могут ли мне отказать в переводе на другую работу, если есть заявление, и просто сократить рабочий день?
Я беременна, 19 недель. Работаю продавцом-консультантом в магазине обуви. Работаю с кожей, кож.замом и т.д., что в свою очередь очень сильно выделяет запахи, в закрытом помещении без естественного освещения и без доступа свежего воздуха. Так же непосредственно взаимодействую с людьми (далеко не всегда адекватными). Весь день стою на ногах, так же часто приходится находиться в одном положении и работать на корточках, согнувшись, поднимать коробки с пола и с верхних полок, и т.д.. Написала заявление на перевод на другую работу на основании справки от врача о переводе на лёгкий труд, в которой указано, что работница должна быть переведена на лёгкий труд или на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных пр-ных факторы. Заявление мною было написано именно на перевод на ДРУГУЮ работу. Работодатель говорит, что другой работы у них нет, поэтому переводить меня никто не будет, а понятие "лёгкий труд" подразумевает сокращение рабочей смены на 3 часа. Подскажите, если они откажут мне в заявлении на перевод на другую работу, вместо этого предложив лёгкий труд, могу ли я обратиться в инспекцию по труду? Могут ли они отказать в таком заявлении? Потому что их "лёгкий труд" для меня совсем не лёгкий.
Есть медицинское заключение о переводе работника на легкий труд. По заявлению руководства легкого труда в нашем городе нет. Они могут перевести на легкий труд в другой город. До этого города ехать долго. К черту на кулички.
Говорят либо так либо никак. Либо соглашается и подписываешь бумаги на перевод в другой город, либо мы тебя увольняем, т.к. нет легкой работы в соответствии с медицинским заключением.
Мне врач гинеколог выписала справку на лёгкий труд, я работаю младшим воспитателем в детском саду (кастрюли, вёдра, дез.растворы) в справке ограничения на подъём тяжести и работу с дез. растворами, работодатель говорит что моя работа не тяжелая и лёгкого труда в детском саду нету, отказывается меня переводить, что мне делать? Куда обращаться? И в течении какого времени после заявления мне должны предоставить легкий труд.
Я беремення принесла справку на работу о переводе на лёгкий труд, такого труда у них нет но директор фирмы переводит меня в другую организацию где он так же директор, законно ли это?
Вообщем я состою на учёте в ж. к по беременности.
Работаю я по 9.5.часов за компьютером и с бытовой химией. Я продавец-кассир.
Хотела уйти на более короткий рабочий день (лёгкий труд).
Для этого мне на работу нужно предоставить справку с гинекологии о переводе беременной на другую работу.
В гинекологии эту справку не дают просто так. Требуют справку с работы о характеристике моего труда.
Такую справку мне на работе не дают, так как у нас нет охраны труда, и отдел кадров тоже не даёт такую справку (утверждая устно, что у нас и так лёгкий труд).
Вообщем в этом круговороте мне никто ничего не даёт и я продолжаю работать также. Не знаю куда податся. Что делать?
Я работаю сутки через трое в гостинице администратором. Принесла на работу справку из женской консультации - беременность 13 недель, освободить от ночных работ. Написала заявление о том, чтобы мне предоставили легкий труд. В отделе кадров сказали, что на основании этой справки я не могу писать заявление о предоставлении лёгкого труда, а только могу написать, что я ОТКАЗЫВАЮСЬ ОТ ПОСУТОЧНОЙ РАБОТЫ. А для заявления на легкий труд нужно Медицинское заключение. Медицинское заключение в женской консультации не дают, говорят нет у них таких форм. Вопрос: Как мне правильно написать заявление на основании этой справки?
Скажите, что делать. У меня на руках справка о том, что мне положен легкий труд. Работодатель не может мне пока предоставить легкий труд, и предлагает мне на время, пока он ищет работу с легким трудом, сходить в отпуск. НО, я с ноября месяца находилась в отпуске, потом на больничном, и еще пока нахожусь в учебном отпуске. Правомерны ли действия работодателя, отправляя меня в отпуск, хотя по графику отпусков я должна идти в мая месяце. И правомерны ли мои действия если я откажусь от отпуска и напишу заявление о переводе на легкий труд, но тогда мне придется написать заявление и о том, что в случае не предоставления легкого труда, работодатель обязан будет освободить меня от работ с сохр ср.заработка.
Я беременна, до декрета 2,5 месяца. На руках справка о переводе на легкий труд. Что делать если работодатель отказывается переводить меня на легкий труд? Какие есть варианты?
