Я работала в магазине, и меня вызвала управляющая магазина и сказала что до неё дошла информация от охранника что якобы я месяц назад выносила из магазина фисташки, и остовляла их в магазине напротив у неизвестной девушке, он молчал целый месяц и сразу не сообщал упровляющей о том что ему сообщила девушка с этого лорька о том что я у неё остовляла фисташки, он ссылаяся на то что ждал результат ревизии. И уволила меня без доказательств, за не доверие, Подскажите пожалуйста как быть?
Уважаемая Екатерина !
Может у Вас с этим охранником было какое-то недоразумение ?
И он Вам так сказать "отомстил"...
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя на основании пункта 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, это очень плохое увольнение, так как Вам с таким увольнением в трудовой книжке будет очень сложно устроиться практически почти на любую работу.
Поэтому Вам в обязательном порядке следует подавать иск в суд о признании этого увольнения незаконным и об изменении формулировки увольнения с пункта 7 части первой статьи 81 ТК на пункт 3 часть первую статьи 77 ТК (по собственному желанию).
Сами Вы с этим не справитесь, так что Вам потребуется юридическая помощь от юриста. Но сначала Вы можете договориться с юристом, в т.ч. на этом сайте, что бы Вам дали подробную юридическую консультацию по этому вопросу на основании Вашей более подробной информации.
И самое главное, это не пропустите сроки для обжалования этого увольнения в суд, которые установлены статьей 392 ТК РФ (см. ниже выписку из этой статьи):
Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Если Вы с этим смиритесь, то Вы сами понимаете, что это увольнение в Вашей трудовой книжке Вам долго будет мешать устроиться на работу, а т.б. на хорошую.
Кроме того, Ваш бывший работодатель, если он коварный, то выждет тот срок, в течение которого Вы вправе обжаловать это увольнение в суд, а потом еще может и предъявить иск в суд о взыскании с Вас за недостачу в течение 1 года после того, как Вас уволили.
Судебный спор конечно этот будет не простым, но с помощью юриста Вы можете
отстоять свои интересы, если удастся выявить ОШИБКИ со стороны работодателя при оформлении Вашего увольнения. А такие ошибки случаются и не редко. И Вам главное - это добиться изменения формулировки увольнения, о чем я Вам выше уже сообщал.
Удачи Вам.
Спросить
