Учитель черчения уволена по сокращению численности работников и должна исполнять обязанности воспитателя - как поступить?
Я учитель черчения. 1 сентября мне сказали, что моего предмета не будет в школе. Я предложила меня сократить. 9 октября я получила уведомление об увольнении по сокращению численности работников. В уведомлении предлагается вакансия воспитателя и так же написано, что в течении срока действия уведомления я обязана исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности. Мои действия какие должны быть?
Здравствуйте.
Вы можете согласиться на новую должность либо уволиться в связи с сокращением.
Исполнять обязанности по новой должности возможно только после заключения трудового договора на эту должность. В пределах двух месяцев Вы должны исполнять свои прежние обязанности.
Спросить
Перевод до 1 месяца возможен без согласия работника на иную должность в случае замещения временно отсутствующего работника и то если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами, что в данном случае не подпадает. Вывод: вы не обязаны без согласия исполнять другие обязанности не по вашей должности.
Спросить
Сегодня 04.07.15 мне вручили уведомление о сокращении численности штата. В нем написанно, что с 01. 07. 15 моя должность сокращена, других вакансий для меня нет. В уведомлении отсутствует дата моего увольнения и мои денежные выплаты, срок который я должна отработать. Правильно ли составлено уведомления, может ли моя должность сокращена с 01.07.15. Какой неотмеченный перечень должно содержать уведомление о сокращении штата?
Меня зовут Елена. Сегодня я получила уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штатов, т.е. должность ведущего специалиста лаборанта заводской лаборатории подлежит сокращению. По истечению 2-х месяцев со дня вручения настоящего уведомления труд. Договор, заключенный со мной, подлежит расторжению в соотв. С п.2,части первой ст.81 ТК РФ,будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные ст.178,180 ТК РФ.В течение срока действия предупреждения я обязана исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распоряжения. Как понять по замещаемой должности? Я должна кого замещать?
Поучил уведомление о том, что трудовые отношения со мной прекращаются 31.12.2016 г. в связи с истечением срока трудового договора.
На основании статьи 14 ТК РФ последним днем работы для меня является 9 января 2017 г.
Далее написано: В течении действия уведомления Вы обязаны исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Так ли это? Обязан?
(моя должность - начальник котельной).
Спасибо.
Два месяца назад получила уведомление о сокращении штата. В день увольнения трудовую книжку мне не выдали и я продолжила исполнять служебные обязанности. Обязан ли работодатель уведомить меня, что сокращения штата не будет? Должна ли я быть уволена согласно уведомления или продолжаю считаться работником предприятия?
Я предупреждаюсь, что замещаемая мною штатная должность сокращается и после истечения двух месяцев со дня получения уведомления, я могу быть уволен. Уведомление вручено администрацией 23.11.2006, т.е. фактически после юридической "ликвидации" моей должности. Тем не менее, далее в уведомлении сказано: "В течение срока действия уведомления Вы обязаны исполнять функциональные обязанности по занимаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в структурном подразделении."
Посоветуйте, пожалуйста, как мне быть. Каким образом я могу оспорить это требование, ведь оно просто лишено здравого смысла. Спасибо.
.
Мне выдали уведомление о сокращении численности работников. Я написал заявление до срока указанного в уведомлении и на следующий день предложили должность, но я несогласен. Могу ли я быть уволен посокращению?
Уведомляем Вас о том, что согласно приказа от ____________ №____ должность _____________ с ________________ исключается из штатного расписания.
Руководствуясь ст.180 Трудового кодекса РФ, ___________________________ предупреждает Вас об увольнении с ________________________ на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности работников).
Напоминаем, что в течение всего срока действия предупреждения Вы обязаны исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Одновременно извещаем, что согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут с Вашего согласия до истечения срока, указанного в настоящем уведомлении. В этом случае Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если Вы согласны на увольнение до истечения срока уведомления, просим сделать соответствующее письменное заявление.
Правильной ли написано? Спасибо.
Получено уведомление о сокращении. Получатель ведущий инженер, а в самом уведомлении говорится о сокращении должности инженера. Правомерно такое Уведомление? И по окончании срока уведомления я перевожусь на должность инженер и меня сокращают. Это правильно?
Я работал в ОАО "Союз-Телефонстрой". В сентябре получил на руки уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата, дата составления уведомления-07.09.09, получил я его и расписался в том, что ознакомлен 24.09.09. В этом уведомлении сказано, что занимаемая мной должность сокращается на основании приказа от 07.09.09, кроме того в уведомлении меня предупреждают о предстоящем увольнении по сокращению численности штата 08.11.09 по истечении 2 х месяцев со дня вручения настоящего уведомления. ССылка на п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ
В связи с этим у меня вопросы: могу ли я где-то подрабатывать в течение этих 2 х месяцев? Если появится работа для меня в течение этого срока, обязан ли я приступить к ней?
И какое пособие мне должны выплачивать в течение этого срока?
Мне выдано уведомление об увольнении по сокращению численности работников, положена ли мне компенсация при увольнению по собственному желанию до истечения двухмесячного срока со дня вручения уведомления.
