Законность перевода с постоянной ставки на декретную и возможность отказа - правовой анализ ситуации
Ситуация следующая: была принята на работу на постоянную ставку. Должна была работать по одному адресу, но по факту работаю на другом адресе (занимаю место работника, находящегося в декретном отпуске) Сейчас работодатель просит переподписать договор, что я работаю на декретном ставке. Вопрос: законно ли это? Перевод с постоянной ставки на декретную? Могу ли я отказаться? Могу ли я потребовать работать на своем законном месте, на которое изначально меня брали?
Анна, нет, работодатель неправильно поступил тогда, когда по факту направил Вас работать на декретной ставке, взяв при этом на другую, постоянную. Теперь вы можете не подписывать дополнительное соглашение о переводе на другую декретную ставку, более того - требовать работы по своей постоянной должности, и мету работы.
Если же ваша официальная и постоянная ставка, например, сокращается, то тогда, конечно придётся выбирать, оставаться Вам на декретной или уходить через 2 месяца. Работодатель должен обязательно вас официально уведомить о сокращении за 2 месяца, если что. И предложить 3 варианта работы, подходящих к вашей специальности/квалификации и опыту.
Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору о переходе на декретную ставку грозит тем, что при выходе на работу основного сотрудника, вы будете уволены.
Однако тут нужно понять конкретное содержание дополнительного соглашения, читать внимательно текст - если речь идет о том, что вы временно переводитесь на ставку декретного работника, то тогда по его возвращении из декретного отпуска вы остаетесь в организации и возвращаетесь на свою постоянную должность. Если же переподписание трудового договора подразумевает вообще замену одной должности на ту временную ставку, - тогда не стоит, вы будете уволены по выходу основного сотрудника из отпуска. Этот вопрос вам стоит уточнить в отделе кадров.
Всего доброго.
Спросить
Здравствуйте. Изучите Ваш трудовой договор изначально. Видимо, Вы стали жертвой недобросовестного аутсорсинга. Если трудовой договор этого не предусматривает, Вы должны требовать работать по изначальному адресу. И Вы устраивались на постоянную работу, а подписав декретную ставку, работодатель может сделать ход конём - заявить, что трудовой договор является срочным.
И потом только через суд будете долгие годы восстанавливать право...
Пишите в личку, проконсультирую первично Вас, если потребуется, придете на консультацию.
Спросить
В 2013 г брали ипотеку с переменной процентной ставкой, привязанной к ставке рефинансирования. Формула определения процентной ставки - ставка рефинансирования + 3,5 процентных пункта. В января 2016 ставку рефинансирования приравняли к ключевой, при этом термин «ставка рефинансирования» упразднена, скажем так. У меня в договоре прописаны условия со ставкой рефинансирования. В банке подняли процентную ставку по ипотеке, объяснив это тем, что вместо ставки рефинансирования применяешься ключевая ставка. В договоре, естественно, нет ни слова о ключевой ставке. Ранее ставка рефинансирования была 8,25 п.п. В итоге сейчас плачу ипотеку под 14,5% (ключевая ставка 11% + 3,5 п.п.) Подскажите, пожалуйста, можно ли оспорить этот момент? Возможно ли вернуть ставку, рассчитанную исходя из последней величины ставки рефинансирования? Спасибо.
Я работаю в компании 6 лет. 4 года работала на постоянной ставке в одном отделе. Предоставилась возможность перейти в др. отдел, но на декретную ставку, то есть временно, с сохранением за мной постоянной ставки. Я перевелась на эту декретную ставку, где сейчас и работаю. На данный момент в компании идет сокращение штата. Мне сказали, что хотят сократить мою постоянную ставку. Вопрос: имеют ли право? И еще: будет ли мне положена компенсация по сокращению, ведь я сейчас сижу на декретной ставке?
Работаю бухгалтером, на данный момент занимаю декретную ставку (ставка до 13.06.2020 г), но в сентябре, наш отдел хотят переводить в другую организацию. Как будет осуществляться мой перевод, если я на декретной ставке?
Я работаю в государственной организации на декретной ставке. Помимо декретной есть еще свободная ставка, но меня оформили на декретную - могу ли я попросить о переводе на свободную ставку? Кроме того, если я соберусь уходить в декрет с декретной ставки, то меня уволят после родов с выплатой 140 дней больничного листа?
В организации сокращение штата. Постоянный работник в прошлом году был переведен на декретную ставку, а на ее место взяли другого работника, который сейчас в декретном отпуске. В отделе кадров говорят, что постоянного работника, который сейчас находится на декретной ставке сократить нельзя. Сокращают мою ставку. У меня двое детей 10 и 3 лет. Правомерно ли это? Спасибо за ответ.
Работаю в школе на 0.5 ставке кухонного работника и 1 ставка технички по совместительству. Скажите пожалуйста у нас по мрот сейчас 5554. за 0.5 ставки получаю 2700. сколько должна получать за ставку технички.
Я работаю на временной ставке, коллега в декретном отпуске, потом уволился человек который работал на постоянной ставке, коллега, которая пришла работать позже меня на год получила постоянную ставку, а я так и осталась на временной ставке работать, правомерно ли мой работодатель перевел сотрудника на постоянную ставку? Ведь она пришла позже меня?
Я выхожу из декретного отпуска по истечению 3-х лет, но оказалось, что моей постоянной ставки уже нет и мне предложили ставку в другом отделе на месте декретницы. Работать я не хочу на декретной ставке, могу ли просить, чтоб меня сократили и получать с биржи труда выплаты.
На данный момент я работаю на временной ставке на время декретного отпуска сотрудника. Недавно забеременела. Перевод на постоянную ставку не предвидится.
Подскажите, пожалуйста, какие могут быть риски, связанные с уходом в декретный отпуск с временной ставки? Буду ли я получать положенные выплаты? Могут ли меня уволить, когда вернется девушка, ставку которой я занимаю?
Спасибо.
Три ставки в отделе, одна постоянная, две временные (декретные). Человек с постоянной ставки уволился, сейчас она свободная. Через две недели выходит человек с декрета на свою ставку, на которой я сейчас. И приходит сокращение штата. Убирают эту постоянную ставку. Получается я ухожу на улицу! Я не хочу этого. Хочу остаться. Начальник предлагает попробовать написать заявление о переводе на эту постоянную ставку чтобы попасть под сокращение. Возможно ли это? я думаю это не выгодно работодателю сокращать человека на ставке, им проще убрать свободную ставку. И какие есть варианты остаться на другой временной ставке?
