Возможно ли получить компенсацию за переработку без компенсации за простой предприятия?

У меня с марта месяца идет не доработка часов на рабтиеоте, в среднем в месяц по 60, 100 часов по вине работодателя. Данные часы мне не оплачивает предприе, а пишут за меня заявления на не полную рабочую неделю, тем самым скрывая мою не доработку часов. Как мне поступить чтоб мне оплатили все часы не доработки с марта месяца?

Я работаю электромонтёром ОВБ сутки через трое, когда у нас выходит переработка по часам в месяц нам её оплачивают в двойне, половину оплачивают сразу, а вторую половину оставаляют на конец года, а когда у нас не доработка по часам в месяц, то в этом месяце на у меньшают оклад на не доработанное часы, а потом эти не доработанные часы ещё раз высчитывают в конце года с нашей переработанных часов, получается как бы недоработку высчитывают два раза. Я счтаю что эот не правильно, плучается если я в месяце не доработал часов по норме, то я получаю деньги за отработанное время, мене оклад уже уменьшили, а они недоработку переносят на следующий месяц, получается не доработку высчитывается в двойне.

Когда норма часов маленькая (праздники) я вырабатываю норму часов. Даже переработка есть. Но июнь-декабрь у нас нет нормы часов. Работодатель не хочет составлять график так чтобы была норма часов. Будут ли нам доплачивать до мрот при неполной норме часов.

Здрраствуйте. Я работаю сторожем в школе. Моя смена начинается с 20-00 до 8-00..через 2 дня. И поэтому у меня выходит не доработка часов примерно 20-30 часов. Администрация объяснила мне, что из за не доработки часов мне якобы доплачивают до нормы, и поэтому заставляют отрабатывать эти не доработки днем. Объясните законно эти требования.

На предприятии сменный график работы, по 12 часов. 4 смены. С 2015 г по закону введен учетный период квартал. Что сделали у нас.

График работы и норму часов составляют по кварталу, а оплачивают по годовой норме. В итоге за 1 квартал многие из работников не получили своего оклада прописанного в договоре.

Пример: 1 кв-норма часов 440 средняя норма за месяц-147 ч, график работы был составлен исходя из этой нормы, а оплату произвели исходя из среднегодовой 165 ч в месяц. Правильно ли это и законно ли?

Я работаю ночным воспитателем по 14 часов, в ночь через ночь. Какая норма часов за месяц у нас должна устанавливаться.? они нам ставят как за 40 ч рабочую неделю, норму мы не как выработать не можем и они затем эту не даработку высчитывают с оклада. Правильно это или нет?

День ночь три дня дома. Зарплата от оклада. В некоторые месяца идет не доработка часов согласно графика. Бухгалтерия насчитывает зарплату так: оклад делят на норму часов и умножает на фактически отработанное время. Тем самым зарплаты получается меньше обычной. Верно ли это?

Добрый день. Наше предприятие закрыто. Зарплату не выдали. В случает ликвидации предприятия работникам обязаны выплатить зарплату за три месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск. Куда обращаться за возмещением этих денежных средств?

Я вопрос уже задавал (№2088140) и получил ответ, но хотелось бы по конкретней. Отчасти повторюсь. На предприятии сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период равен 1 году, смена 12 часам. К концу года может накопиться более 120 часов сверхурочных. При случае могут отправить в дни отдыха так, что не будет даже нормы часов в данный месяц. Должен ли график составляться с учетом нормы часов, то есть не занижая ее? А если получился с меньшим количеством часов, то разницу до нормы взять с переработки и оплатить в текущем месяце и претензий никаких бы не было. Например норма 184 часа, график составлен на 160 часов с двумя дополнительными днями отдыха (2 дня это 24 часа). С начала учетного периода имею 60 часов сверхурочных. Мне оплачивают по факту отработанного времени 160 часов, а недостающие до нормы 24 часа просто вычитают с переработки без оплаты. И теперь с начала учетного периода я уже имею не 60, а 36 часов сверхурочных. Вот и получается, что не дали выработать даже норму и в добавок еще отняли до нормы уже заработанные часы без их оплаты Таким темпом к концу года я буду иметь 0 часов и без оплаты за когда то заработанные сверхурочные часы. Законно ли это? Нам выгодно получить оплату за сверхурочные в конце года или в течении месяца как не достающие, а не иметь дни отдыха за свой счет.

Компенсация за отпуск при увольнении переводом?

Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.

Вопросы:

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?

Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?