Начальник отстранил от работы из-за перегара и пригласил на медицинское освидетельствование - законно ли это?
199₽ VIP
Прибыла на работу с незначительные перегаром, начальник отстранил от работы, я ушла домой через 1,5 часа позвонил и пригласил на мед осведетельствование, законно ли это.
Законно, т.к. имеют место основания согласно ст.81 Трудового кодекса РФ для увольнения, а для этого нужно освидетельствовать на состояние опьянения.
Спросить
Нет, должен сразу повести медосвидетельствование. Отстранение от работы вполне правомерно. Могут вынести дисциплинарное взыскание в ушем случае, Ст.192 ТК РФ.Либо даже уволить, ст.81 ТК РФ.
Спросить
Могут расторгнуть трудовой договор согласно статье 81 Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя, т.к. появление в состоянии опьянения на работе является грубым нарушением работником трудовых обязанностей и трудовой дисциплины (ст.192 Трудового кодекса РФ):
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:Спросить...
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
Нет, незаконно ни то, ни другое.
По смыслу ст.76 ТК РФ состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
В вашем же случае никаких доказательств нет. Пройти сразу же освидетельствование предложено не было. Человек ушел домой и имел право бухать, например. Через полтора часа его приглашают для освидетельствования. На каком основании?
Факт наличия перегара сам по себе не означает, что работник находится в состоянии опьянения. Поэтому можно смело подавать жалобу в трудовую инспекцию и работодателя могут привлечь по ст.5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Отвечу вам как производственник. Они просто могут составить акт в присутствии 2 свидетелей о том что вы пришли на работу в состоянии алкогольного опьянения (перегар). и вас уволят без мед. освидетельствования, отобрав объяснение, при отказе от дачи объяснений, также составят акт и уволят. Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (действующая редакция)
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
Что бы вам не писали здесь юристы.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Вас должны отстранить сразу от работы и немедленно отправить не медосвидетельствование, т.е. Вам должны были дать направление от организации.
Но и в данном случае также законны требования, хотя результаты такого освидетельствования будут сомнительными по прошествии времени.
Перегар конечно не повод для увольнения, т.к. тем более отсутствуют доказательства. Скорее всего Вас могут депримировать, но не более.
Наличие акта со стороны работодателя ни о чем не говорит, необходимо заключение медучреждения.
Если попросят написать заявление, отказываетесь, т.к. работодатель не имеет доказательства того, что Вы были в алкольном опьянении, также можете обратиться в ГИТ, если буду санкции жесткого характера, т.е. увольнение.
- см. ст. 76, 81, 192 ТК РФ.
Спросить
Если не явитесь, то могут засчитать прогул, что также согласно ст.81 Трудового кодекса РФ является основанием для увольнения. Так что тут палка о двух концах, оба из которых ведут к увольнению.
Спросить
---ст, 81 ТК РФ, должны написать объяснение, затем последует увольнение. Б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Спросить
Скажите те пожалуйста могут ли уволить за прогул? Пришел на работу с перегаром. К рабочему месту не допустили. Через 2 часа позвонили сказали, чтобы я прошел освидетельствование. Я отказался и ушел домой. Что делать дальше?
Муж имеет задолженность по кредитам, устроился на работу. Работа находится на закрытом объекте, в военной части. Приехала Служба Безопасности и после проверки мужа отстранили от работы. На каком основании? А через время начальник сказал увольняться. Правомерны ли действия начальника?
Я вышла, по приказу, в выходной день на работу (В приказе не написано со скольки и до скольки я должна быть на работе). Пробыла на работе с 8 до 14.В связи с тем, что больше работы не было, я ушла домой. Теперь начальник требует объяснительную. Почему я покинула рабочее время. Я отказалась. Он мне грозит увольнением. Мне 54 года. Устроиться на другую работу у меня нет возможности.
Я несмог вовремя прибыть наработу зарание предупредил своего непосредственного начальника прибыл наработу с опозданием на 2.30 часа. Через некоторое время меня вызывайт директор поповоду моего опоздания мой начальник идет вотказную говоря директору что я ему несообщал отом что я задержусь вытоги они совместно както определяют что я выпивший везут меня на освидетельствование алкотестер показывает* 000*. Законныли их действия?
Привозят на работу в 6:45 утра а увозят 21:35. 1 час мы едем на работу и 1 час с работы. Рабочие часы ставят 11:30. Но фактически на работе находимся больше 14:30 часов... законно ли это?
Мною по беременности (срок 22 недели) получена справка из женской консультации о переводе на легкий труд (не более 3 часа за компьютером). Моя работа-8 часов за компьютером. Соответствующего приказа о переводе на другую работу пока нет. Должна ли я находиться на работе все 8 часов или после 3 часов работы могу уходить домой (статья 254 ТК РФ)? Из мед. заключения - угроза прерывания беременности, несколько раз была на больничном. И еще начальник отдела требует писать отчет о проделанной работе за 3 часа. Для всех остальных сотрудников таких требований нет. В отделе кадров предлагают работу курьера или принести еще справку от врача об освобождении работы курьера. Должна ли я приносить еще и такую справку? Спасибо.
Водитель пришел на работу прошел предрейсовый осмотр и алкотестер показал 0,03 промили меня отстранили на 2 часа от работы через 2 часа алкотестер показал по 0,00 пр. объявили выговор это правомерно при этом погрешность апарата 0,05
На работе организовано ведомственное психиатрическое освидетельствование, по результату которого выдается решение о соответствии состояния здоровья поручаемой работе. Начальник ОУП написал отрицательную характеристику на мастера. На основании которого ему не выдали решение, отстранили от работы. Что делать мастеру?
Дали мед. заключение на легкий труд (по беременности), исключающий работу за компьютером более 3 х часов в день. На работе должностей без работы с компьютером нет. может ли работодатель заставить работать 3 часа за компом, а остальное время выполнять другую работу, или же свою, хотя без компьютера свою работу я никак не выполню (печатать много документов, работа с эл. почтой и т.д.) и еще, если работы, исключающей вредные факторы, у него нет, обязан ли он отправить меня домой с сохранением заработка?
