Учитель школы просит освободить субботу, но директор требует сопровождать ребенка на олимпиаду - какие права у учителя?

Учитель сопровождает учащихся на олимпиаду после окончания своих уроков (до места проведения олимпиады, ожидает окончания и сопровождает их обратно в школу. Занимает это 4-5 часов). Администрация школы отказывается компенсировать это время (предоставить отгул или оплатить). Законно ли требование учителя компенсации или права администрация?

Здравстуйте. Я работаю в школе 3 раза в неделю.-понедельник, вторник и четверг. Школа работает по шестидневке. Суббота-рабочий день. Но у меня выходной. В связи с праздниками выходные переносятся-с понедельника на субботу. Должна ли я выходить в субботу, если в субботу работает и субботняя смена по графику? Директор обязал работат обе смены.

Я учитель и по приказу управления по образованию являюсь членом жюри предметной олимпиады школьников. Олимпиада происходила на территории школы, где я не работаю. Во время этой работы я подскользнулась на кафельном полу и сломала руку (перелом со смещением), коллеги оказали мне помощь и отправили в травмпункт. Составили акт о производственной травме. На какие компенсации я могу расчитывать? Как это оформить и к кому обратиться? Есть еще приказ администрации моей школы о направлении меня на олимпиаду. Спасибо.

Меня интересует следующий вопрос. Я работаю учителем русского языка в общеобразовательной школе. Наша школа работает в следующем режиме: с 1 по 8 класс-5-дневная учебная неделя, с 9 по 11 – 6-дневная. Летом, приказом директора по школе, мы обязаны отработать определённое количество дней на школьной площадке. Дни с 12 по 15 июня 2014 года официально по стране считались выходными. Нас ставят работать 13 (пятница) и 14 (суббота) июня. Когда мы эти дни отрабатывали, никто больше, кроме учителей на площадке, в школе не работал, в том числе и администрация, которая отдыхала все 4 дня. Приказ по школе о работе в эти дни отсутствовал. Когда мы спросили об оплате в эти дни, было сказано, что 13 числа ещё посмотрят, оплатить или нет, а 14 однозначно не оплатят, т.к. в нашей школе 6-дневная учебная неделя, хотя мы работаем на площадке с 1-4 классами, в субботу у меня нет уроков. Когда учителя возмутились, что тогда должны работать все, директор высчитала наше рабочее время за июнь, сопоставив с нагрузкой, заявив, что переработки нет. В итоге нам ничего с надтарифного фонда не было оплачено. Правомерны ли действия нашей администрации, не работавшей в эти дни, ведь это были официальные выходные?

Администрация школы составляет расписание моих уроков так, что мне приходится работать по субботам, когда ни один детсад в городе не работает. Оставить ребенка 2 лет не с кем. Количество уроков вполне вписывается в пятидневную рабочую неделю, более того, в середине недели мне предоставляют свободный день, (работаю учителем начальных классов) хотя он мне в середине недели не нужен-сад работает. Могу ли я требовать выходного дня в субботу, если-да,то на каких основаниях?

В каком фз прописаны будние и выходные дни в Ростове-на-Дону. Иначе говоря, считается ли суббота будним днём как в Москве? И можно ли производить ремонтные работы в субботу, как в будний день.

Я работаю учителем истории, нагрузка 26 часов. У меня дочь 4-х лет. Имею ли я право на свободный от уроков день в субботу, так как мне не с кем оставить ребёнка, ведь детсад по субботам не работает?

Расписание уроков в школе составлено в интересах учителей, а не детей. В субботу в начальной школе нет ни одного учителя или воспитателя. Из взрослых-одна уборщица. Администрация школы и директор никак на это безобразие не реагируют. В школу привозят детей из других деревень. Обещали с 1 сентября перевести на 5-дневное обучение, но как видите ничего не сделали.

Я работаю в школе. В рабочий день мне поручили сопровождение детей на олимпиаду (но у меня по расписанию были уроки). Должна ли администрация оплачивать мне сопровождение детей?

За 5 дней до конца текущего месяца подписываю график работы на следующий месяц. Была на больничном 7 дней-с понедельника по воскресенье включительно. За это время в графике стояло 6 рабочих смен по 8 часов (эта суббота была рабочей). Норма часов в месяце соблюдается в графике, но смены могут стоять в любую субботу или воскресенье, тогда выходные приходятся на будни. Начальник сказал, что по больничному будет оплачено только 5 дней, а субботу я должна отработать в другой день, т.к. по б/л оплачивается только 40 часов в неделю. Я считаю, что на субботу у меня есть б/л,поэтому ничего я не должна отрабатывать. Кто прав? Заранее благодарю за ответ.