Право на использование отпусков при наличии чернобыльского удостоверения без отработки 6 месяцев
Проконсультируйте пожалуйста по данному вопросу. Имею чернобыльское удостоверение. Согласно Закона имею льготу на использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для меня время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней, как переселённый из зоны ЧАЭС. Имею ли я право на использование этих отпусков, не отработав у работодателя 6 месяцев. СПАСИБО.
Уважаемый Юрий !
Статьей 122 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК, установлено, что:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статьей 123 ТК установлено, что:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в УДОБНОЕ для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Также статьей 128 ТК установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Пунктом 5 части первой статьи 14 Закона РФ от 15.05.1991 г. № 1244-1 "О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ГРАЖДАН, ПОДВЕРГШИХСЯ ВОЗДЕЙСТВИЮ
РАДИАЦИИ ВСЛЕДСТВИЕ КАТАСТРОФЫ НА ЧЕРНОБЫЛЬСКОЙ АЭС" установлено, что граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, имеют право на использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.
Поэтому воспользоваться таким правом работник может и не отработав 6 месяцев у работодателя.
Юрий, если желаете, я Вам могу по эл. почте переслать этот Закон и еще важные нормативные акты, которые регулируют права граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы. Может что-то и Вы для себя в них найдете полезное.
Всего Вам доброго и здоровья.
Спросить
Мне как ветерану подразделений особого риска, указанным в подп. “д” п. 1 постановления Верховного Совета Российской Федерации от 27 декабря 1991 г. № 2123-1, гарантируется использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней. Т.е. я имею право получить отпуск в день обращения к работодателю или предупредив его в разумный срок. Что делать, если работодатель отказывает, ссылаясь на график отпусков?
Прошу Вас разьяснить мне статью 22 вступившую в силу 1 января 2005 года Закона РФ от 15 мая 1991 года № 1244-1 " О социальной защите граждан подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС" я имею удостоверение гражданина выехавшего добровольно на новое место жительства из зоны проживания с правом на отселение "проживал до 18.10.1993 года на территории Украины город Коростень" имею ли я право на на льготы согласно пунктов 4,5,7,9,11,12 статьи 14 а также меня интересует вопрос о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для меня время и получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.
Имею ли я право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время, если являюсь пострадавшим от аварии на чаэс и проживаю в зоне с льготным социально экономическим статусом?
Я работница собираюсь в отпуск по беременности и родам, перед этим отпуском желаю пойти в ежегодный отпуск. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в нашей организации предусмотрена 36 календарных дней (28 +8 дополнительно). Я отработала не полный год, всего 5 месяцев. Сколько дней ежегодного отпуска работадатель обязан предоставить мне? 36 как предусмотрено в организации, 28 как говорится в законе или пропорционально отработанному времени? В случае ответа, прошу дать ссылку на статью.
Интересуют льготы для ветеранов труда, в частности для работающих пенсионеров. На разных сайтах пишут о предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 дней (т.е. 28+2, это как у инвалидов?), на других сайтах о дополнительном отпуске без сохранения заработной платы в любое удобное время в количестве 30 дней. Так на какой же отпуск они имеют право?
Как предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков и вправе ли работодатель отказать в предоставлении основного ежегодного оплачиваемого отпуска (на 28 календарных дней) вне графика на основании очередности установленной в графике ежегодных оплачиваемых отпусков у данного работодателя.
Хочу взять 20 дней очередного оплачиваемого отпуска. Отпуск согласно графика отпусков. Работодатель отказывает, говоря, что даст только 14 дней, а остальные 14 потом. Правомерны ли действия работодателя?
Согласно ст.121 ТК РФ:"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года".
В случае, если в течение рабочего года работник несколько раз брал отпуск без сохранения зар. платы, каждый из отпусков был меньше 14 кал. дней (от 1 до 11 каждый, общее количество дней неоплачиваемых отпусков 32 дня за рабочий год), нужно ли на общее количество дней этих отпусков увеличивать продолжительность рабочего года при расчете количества дней положенного очередного оплачиваемого отпуска? Или же все неоплачиваемые отпуска продолжительностью каждый не более 14 кал. дней не увеличивают продолжительность рабочего года при расчете дней отпуска?
Статья 121 ТК РФ не содержит формулировки "не превышающее СУММАРНО 14 календарных дней в течение рабочего года"
На предприятии с 2014 года вводится корпоративный отпуск. Продолжительность отпуска будет составлять три недели, то есть 21 календарный день с 28 июля по 17 августа. Полный отпуск на моем производстве составляет 35 календарных дней. Остаток отпуска предлагается работодателем отгулять в соответствии с графиком отпусков. Я Почетный донор России. Имею ли я право отказаться от корпоративного отпуска и имею ли я право брать полный неделимый отпуск согласно законодательства, в удобное для меня время.
